Kedvező adózású juttatások megbízási jogviszonyban

Megosztás Tetszik

Cégvezetők az általuk megbízási jogviszonyban foglalkoztatottak esetében is folyamatosan keresik a munkadíj mellett kedvezőbb adózási feltételekkel adható juttatásokat. Cikkünkben összegyűjtöttük a legfontosabb tudnivalókat.

Elsőként azt kell figyelembe venni, hogy a megbízási szerződéssel foglalkoztatottak jogviszonyára nem a munka törvénykönyve (Mt.), hanem a Polgári törvénykönyv (Ptk.) szabályai vonatkoznak [Ptk. XXXIX. fejezet]. Ez egyrészt  a munkaviszonynál lazább kapcsolatot jelent a felek között, másrészt az adószabályok szempontjából nem minősül a megbízó munkáltatónak, a megbízott pedig munkavállalónak.

Ebből következően megbízási jogviszonyban a megbízott (ideértve a tiszteletdíjban részesülő választott tisztségviselőt is) esetében nem adhatók az olyan kedvező feltételekkel alkalmazható juttatások (így például a SZÉP-kártya-támogatás, az adómentes ingyenes számítógép-használat, ingyenes munkásszálláson lakhatás, a fuvarosok naponta 3000 forint igazolás nélkül elszámolható költségnek minősülő napidíja), amelyek a munkáltatói-munkavállalói jogviszonyhoz kötődnek.

Továbbá megbízási jogviszonyban nem alkalmazható a munkába járásról szóló 39/2010. kormányrendelet, illetve a szja-törvény 25. paragrafus (2) bekezdésének b) pontja szerinti kilométerenként 15 forint költségtérítés, nem fizethető üzemanyag-megtakarítás címén adómentes összeg, nem adható adómentesen temetési segély, kamatkedvezményes lakáscélú hitel.

Ugyanakkor nincs akadálya, hogy a foglalkoztató a megbízási díj mellett adjon

– bölcsődei, óvodai ellátás,
– kegyeleti ellátás,
– legfeljebb az adóévben külön-külön a minimálbért meg nem haladó értékben sportbelépőjegy/bérlet, illetve kulturális szolgáltatás igénybevételére szóló belépőjegy/bérlet,
– továbbá a foglalkoztató által fenntartott vagy használt sportlétesítményben sportszervezet vagy sportszövetség által versenyrendszerben vagy azon kívül, résztvevők jelenlétében megtartott verseny, mérkőzés keretében nyújtott szolgáltatás (kivéve az utazást, az elszállásolást), valamint
– céges személygépkocsi-használat

formájában adómentes juttatásokat [szja-törvény 1. számú melléklet 8.6., 8.7., 8.28. és 8.37. pontjai].

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy milyen egyes meghatározott juttatások adhatók kedvezőbb adózás mellett megbízási jogviszonyban, és melyeket nem lehet egyáltalán adni.