Adó nélkül is megúszhatja a juttatást

Megosztás Tetszik

Sok cég nem tudja bevezetni a meglehetősen költséges, adminisztráció-igényes kafeteria-rendszert, vagy nem is akar minden munkavállalójának béren felüli juttatásokat adni. Vannak azonban olyan nem pénzbeli – egyedileg is kezelhető, adókötelezettséggel nem járó – juttatások, amelyek kafeteria-rendszer működtetése nélkül, de akár mellette is alkalmazhatóak, sőt szóba jöhetnek bármilyen foglalkoztatási jogviszonyban.

A Szja törvény 4. § (2a) bekezdése szerint nem keletkezik bevétel a munkavégzés, a tevékenység ellátásának hatókörében, a tevékenység ellátásának feltételeként biztosított eszköz (ideértve a biztonságos és egészséget nem veszélyeztető munkavégzés feltételeinek a munkavédelemről szóló törvény előírásai szerint biztosított védőeszközt is), berendezés, jármű, munkaruházat, fűtés, világítás stb. személyes használata, igénybevétele miatt akkor sem, ha nem zárható ki a magáncélú hasznosítás, használat, igénybevétel (ez alól kivétel a cégtelefon magáncélú használata, amelyre tekintettel a törvény a kifizetőt terhelő adókötelezettséget ír elő).

E szabály keretében a munkáját végző magánszemély számára az ésszerűség határain belül bármilyen, a juttató és az érintett magánszemély tevékenységéhez igazodó, ahhoz szükséges (a társasági adó szempontjából is elismert) juttatás adómentesen adható. A teljesség igénye nélkül, ilyen juttatás lehet például a munkahely kényelmét biztosító munkaasztal, szék, helyben használható korszerű szerszám, számítástechnikai eszköz, hűtőszekrény, mikro-sütő, ventilátor, tisztasági eszköz, jegyzetfüzet, toll stb. Ezekkel kapcsolatban általában nem merül fel adózási kérdés, de azért azt hangsúlyozni kell, hogy a szabály a véglegesen hazavitt dolgokra nem vonatkozik.

Egyes juttatások esetében érdemes ügyelni a lényegesebb háttér-szabályokra is. 
OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, mi minden adható adómentesen!