Ez lehet az új cafeteria-juttatás

adozona.hu

2013.02.17., 05:25 Frissítve: 2013.02.16., 17:29

Tetszik

Elképzelhető, hogy a kedvezményes béren kívüli juttatás lesz a munkáltató önkéntes pénztáron keresztül nyújtott célzott szolgáltatása. Munkatársunk egy konferencián szerzett értesülése szerint felmerült a Szja törvény olyan módosítása, amely a kedvezményes béren kívüli juttatások közé sorolná az önkéntes pénztárba fizetett munkáltatói támogatás új formáját.

Az Önkéntes Kölcsönös Biztosító Pénztárakról szóló 1993. évi XCVI. törvény 2012. november 30-ától hatályos 12/A. §-a új munkáltatói támogatási lehetőséget teremtett az önkéntes pénztártagok számára, a következők szerint: A pénztár a pénztár munkáltatói tagjával kötött támogatói szerződés alapján, a munkáltatói tag pénztártag alkalmazottai részére ún. célzott szolgáltatást nyújthat. Célzott szolgáltatásként a pénztár alapszabályában (szolgáltatási szabályzatában) szereplő bármilyen szolgáltatás nyújtható. Ezek közül a munkáltató választja ki az általa célzott szolgáltatásként finanszírozni kívánt szolgáltatást.

A célzott szolgáltatást a munkáltatói tag minden, a pénztárban tag munkavállalója, valamint az alapszabály szerint azok hozzátartozói részére biztosítani kell.
A támogatói szerződésben meg kell határozni a célzott szolgáltatások
– körét;
– nyújtására a munkáltató által a pénztár részére fizetendő összeget, ezen belül a közvetlenül a célzott szolgáltatásra, valamint a pénztár működésére felhasználható részt, valamint rendelkezni kell a szerződés megszűnése után fennmaradó összeg felhasználásáról;
– nyújtásának módját, rendjét, határidejét;
– eredményes nyújtásához szükséges együttműködés kereteit;
– nyújtása elszámolásának rendjét;
– eredményessége értékelésének módját, rendjét.

A pénztár részére a közvetlenül a célzott szolgáltatás nyújtására a munkáltatói tag által fizetett összeget a fedezeti alapon belül erre a célra munkáltatói tagonként és célzott szolgáltatási szerződésenként elkülönítetten létrehozott tartalékba (célzott szolgáltatások tartalékai) kell helyezni, és a szerződésben meghatározott célokra lehet fordítani, a szerződés teljesítését követően pedig a tartalék maradványát a pénztártagok egyéni számlái között felosztani nem lehet.

A rendelkezés azzal zárul, hogy a munkáltatói tag által a célzott szolgáltatásra fizetett teljes összeg adománynak minősül, miközben jelenleg Szja törvény semmiféle külön rendelkezést nem tartalmaz erre az esetre. A pénztárnak adott támogatói adományokból ugyan nem keletkezik a pénztártagnak jövedelme, és a munkáltatónak sem kell közterheket fizetnie, de ha az adott célzott szolgáltatás nincs nevesítve a jelenleg adómentes pénztári szolgáltatások között, az igénybevevő magánszemélyeket (a munkavállalókat és hozzátartozóikat személyenként), valamint, a munkáltatót az általános szabályok szerint terhelik az adók és járulékok. Emiatt az új rendelkezés olyan bonyolult következményekkel jár, hogy alkalmazása a gyakorlatban még nem tapasztelható és valószínűleg aligha várható.

Hírek szerint az lenne a megoldás, ha a támogatói szerződés alapján nyújtott a munkáltatói célzott szolgáltatás – ha egyébként nem adómentes – kedvezményes béren kívüli juttatásnak minősülne. Kérdés, hogy valóban sorra kerülhet-e a Szja törvény előzőek szerinti módosítása.

Hozzon ki többet az Adózónából!
Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.