hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

A hiteltörlesztéstől a visszaváltható utalványig: új szabályok 2014-ben

  • adozona.hu

Az idei évtől új elemekkel egészült ki az adómentes, illetve a béren kívüli juttatásnak minősülő juttatások köre. Lakáshitel-törlesztés, elengedett kamat, belépő sportrendezvényre, célzott támogatás, visszaváltható utalvány - mik a 2014-es új szabályok? Összefoglaltuk.

A munkáltatók 2014-től adómentesen járulhatnak hozzá a munkavállalók hitelintézettől vagy korábbi munkáltatótól felvett lakáscélú hitelének törlesztéséhez is. Adómentes juttatásnak minősülnek a pénzügyi intézmények által elengedett azon kölcsönösszegek is, amelyeket nem biztosítottak ingatlanfedezettel. Nem kell jövedelemként figyelembe venni a pénzügyi intézmény által az adós fizetőképességének megőrzése érdekében fel nem számolt kamatot.

Változott a magánszemélyeknek sportrendezvényekre adható belépőjegy, bérlet adómentessége is: míg tavaly személyenként évi 50 ezer forint volt az adómentességi értékhatár, 2014-től összegkorlát nélkül adható ilyen juttatás (kulturális szolgáltatásoknál változatlanul 50 ezer forint a keret).

2014-től béren kívüli juttatásnak minősül, ha a munkáltatói tag önkéntes kölcsönös biztosítópénztárba célzott támogatást fizet be, és ez az összeg évente nem haladja meg a munkáltató alkalmazott pénztártagjainak és a minimálbérnek (2014-től havi 101 500 forintnak) a szorzatát. A célzott szolgáltatás címén nyújtott juttatást nem kell figyelembe venni a béren kívüli juttatások személyenkénti évi 500 ezer forintos kereténél.

A béren kívüli juttatások közterhei nem változtak: az adóalap továbbra is a juttatás értékének 119 százaléka, amely után a juttató 16 százalék személyi jövedelemadót és 14 százalék egészségügyi hozzájárulást köteles fizetni.

Az úgynevezett visszaváltható utalványok 2014-től nem minősülnek utalványnak. Ha például a kifizető számítógép-használatra vagy munkahelyi étkeztetésre be- (és vissza-)váltható utalványt ad magánszemélynek, akkor a juttatás adókötelezettségét a felek közötti jogviszony alapján kell elbírálni. Így például a munkáltatótól kapott ilyen juttatás bérjövedelemnek számít.

Hozzon ki többet az Adózónából!
Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.




További hasznos adózási információk

TÖBB MINT TÖRVÉNYTÁR
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

Külföldi részvényjuttatás kezelése a társasági adóban

Erdős Gabriella

adószakértő

TaxMind Kft.

Elengedett pótbefizetés adókötelezettsége?

Erdős Gabriella

adószakértő

TaxMind Kft.

Támogatás nyújtása/nem közcélú adomány

Erdős Gabriella

adószakértő

TaxMind Kft.

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2024 November
H K Sze Cs P Sz V
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1

Együttműködő partnereink