adozona.hu
Egyszerűsített foglalkoztatás: amikor ráfizethet a munkáltató
//test-adozona.hu/rehabilitacios_jarulek_szakkepzes_eho/20110923_foglalkoztatas_egyszerusitett_munka_alkal
Egyszerűsített foglalkoztatás: amikor ráfizethet a munkáltató
Tetszik
Nem mindegy, mikor jelentjük be a NAV-nak az alkalmi munkavállalót., de arra is érdemes figyelni, ha módosítani akarjuk ezt a bejelentést.
• a munkáltató adószámát
• a munkavállaló adóazonosító jelét és TAJ számát
• az egyszerűsített foglalkozatás jellegét (alkalmi munka vagy idénymunka)
• a munkaviszony napjainak számát
A bejelentés történhet előzetes munkáltatói regisztrációt követően elektronikus úton, központi elektronikus szolgáltató rendszeren keresztül (a továbbiakban: ügyfélkapu), vagy telefonos ügyfélszolgálaton keresztül.
Az adóhatóság részére teljesített bejelentés visszavonható és módosítható - így különösen a foglalkoztatás jellegének változása, illetve a munkavégzés meghiúsulása esetén az egyszerűsített foglalkoztatás bejelentését követő két órán belül. Vagy amennyiben a bejelentésben foglaltak szerint a foglalkoztatás a bejelentés napját követő napon kezdődött, vagy ha a bejelentés egy napnál hosszabb időtartamú munkaviszonyra vonatkozott. A módosításra bejelentés napján délelőtt 8 óráig van lehetőség. Ezt követően a munkáltató a közteher-fizetési kötelezettségének köteles eleget tenni.
Az Munka törvénykönyvétől eltérő szabályok
Egyszerűsített foglalkoztatás esetén nem lehet alkalmazni az Mt.-nek
• a munkaviszony időtartamára vonatkozó 79. § (4) és (6)-(7) bekezdéseit,
• a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra vonatkozó 83-83/A. §-át,
• a munkaszerződés módosítására vonatkozó 84-84/A. §-át,
• a munkáltató jogállás-változására vonatkozó 86. § d) pontját, valamint 86/A-86/E. §-át,
• a kiküldetésre, kirendelésre, más munkáltatónál történő munkavégzésre vonatkozó 105-106/B. §-át,
• az egyéb hátrányos jogkövetkezményekre vonatkozó 109. §-át,
• a munkaidőre vonatkozó szabályai közül a 117/A. §-át,
• a vasárnapi munkavégzésre vonatkozó 124. § (1) bekezdését,
• a szabadság kiadására vonatkozó 134. §-át,
• a foglalkoztatási kötelezettségnek a munkavállaló más munkáltatónál történő munkavégzéssel való teljesítésére vonatkozó 150. §-át,
• az állásidőre vonatkozó 151. § (4) bekezdését,
• a vezető állású munkavállalókra vonatkozó X. fejezetét,
• a távmunka-végzésre vonatkozó X/A. fejezetét,
• a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó XI. fejezetét, valamint
• a közigazgatási szerveknél foglalkoztatott munkavállalókra vonatkozó eltérő rendelkezésekről szóló XII. fejezetét.
| Bérkalkulátor |
| Számoljon az Adózóna nettó jövedelem kalkulátorával (2010-2013), a bérkalkulátorért kattintson ide! |
Fentieken túl alkalmi munka esetén
• nem kell alkalmazni az Mt. betegszabadságra, egyéb munkaidő-kedvezményekre vonatkozó 137-140. §-át,
• a munkaidő-beosztás az Mt. 119. §-ától eltérően az egybefüggő munkavégzés első napján is közölhető,
• a munkáltató munkaidőkeret hiányában is elrendelhet az Mt. 120. §-a szerint egyenlőtlen munkaidő-beosztást,
• nem kell alkalmazni az Mt. 97-99. §-ában rögzített, a munkaviszony megszűnése esetén a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolások kiadására vonatkozó előírásokat.
Járulékfizetési kötelezettség:
Az alkalmi munkavállaló utáni járulékfizetés: a munkaviszony minden naptári napjára munkavállalóként 1000 forint, idénymunka esetén: a munkaviszony minden naptári napjára munkavállalóként 500 forint.
Az említett közteher megfizetésével nem terheli a munkáltatót társadalombiztosítási járulék, szakképzési hozzájárulás, egészségügyi hozzájárulás és rehabilitációs hozzájárulás, valamint az Szja.tv.-ben a munkáltatóra előírt adóelőleg-levonási kötelezettség. A munkavállalót nyugdíjjárulék (tagdíj), egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékfizetési, egészségügyi hozzájárulás-fizetési és személyi jövedelemadóelőleg-fizetési kötelezettség.
Ha a munkavállaló a szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról és annak végrehajtásáról szóló uniós rendeletek, vagy a Magyar Köztársaság által kötött kétoldalú szociálpolitikai, szociális biztonsági egyezmény alapján másik tagállamban, illetőleg egyezményben részes másik államban biztosított és erről A1-es igazolással vagy az egyezmény alapján kiállított, az egyezményben részes másik államban fennálló biztosítást tanúsító igazolással rendelkezik, a munkáltató közterhet nem fizet.
A munkavállaló társadalombiztosítási jogállása
Az 500, illetve 1000 forintos közteher fizetésével alkalmazott munkavállaló e törvény szerinti foglalkoztatása alapján nem minősül a Tbj. szerinti biztosítottnak. Nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra, valamint álláskeresési ellátásra szerez jogosultságot. A nyugellátás számításának alapja napi 500 forint közteher esetén napi 1370 forint, napi 1000 forint közteher esetén napi 2740 forint.
Széles Imre
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
