Védett korú dolgozó munkába menet ittasan balesetet szenved

Megosztás Tetszik

Védett korú munkavállaló ittasan kerékpárral balesetet szenvedett. A munkáltató nem mondott fel azonnal, majd kifutott a 15 napos határidőből. Mit lehet tenni? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

A kérdés részletesen így hangzik: a munkavállaló munkába menet kerékpárral közlekedett a céges buszjárathoz. Elmondása szerint útközben elesett, megsérült. Jelezte ezt felettesének, aki felajánlotta, hogy menjen haza, és szükség esetén vegyen igénybe orvosi ellátást. A munkavállaló azonban beutazott a céghez, és munkába állt. Viselkedése zavart volt, az elsősegélyhelyen ellátták, alkoholszondás ellenőrzés ittas állapotot igazolt, az alkoholfogyasztás tényét elismerte, a jegyzőkönyvet aláírta. A munkavégzés alól felmentették, hazaküldték. Egy nap elteltével háziorvosa keresőképtelen állományba vette.

A cég gyakorlata szerint ittas állapotban munkahelyen megjelenés a munkaviszony azonnali megszüntetését vonja maga után az Mt. 78. §-a alapján. Az úti baleset kivizsgálása folyamatban van, azonban az alkoholos befolyásoltság miatt vélhetően elutasításra kerül. Ennek eredményétől függetlenül úgy gondoljuk, hogy a munkáltatónak jogában állt volna élni az azonnali felmondás lehetőségével annak ellenére is, hogy a munkavállaló időközben keresőképtelen állományba került, mivel ez nem kizáró ok a felmondás közlésénél.

Az esetről a munkáltató immár 15 napnál hosszabb ideje tud, azonban a munkaviszonyt ez idő alatt nem mondta fel, majd a keresőképessé válás után tervez a dolgozóval egyeztetni. A munkavállaló októberben tölti be az öregségi nyugdíjkorhatárt.

Van-e még bármilyen lehetőség azonnali felmondással élni, vagy ezt már a határidő elmulasztása miatt elvesztette a munkáltató?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Szépen, alaposan utánanézett a vonatkozó szabályoknak! A munkáltatói jogkör gyakorlójára vonatkozó 15 napos szubjektív tudomásszerzési határidő jogvesztő, így azonnali hatályú felmondással már nem lehet élni. A bíróságok jogvita esetén ennek vizsgálatával kezdik.

A védett korban lévő munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonya a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással olyan okból szüntethető meg, mely megfelel az azonnali hatályú felmondással szemben támasztott követelményeknek. A kérdés szerinti esetben már csak erre a felmondásra van lehetőség.