Új szülői szabadság, kibővült apasági szabadság

Megosztás Tetszik

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 2023. január 1. napjával hatályba lépett módosításai érintik a szabadságok területét is, mivel az Országgyűlés két ezzel kapcsolatos EU-irányelvet ültetett át. Az irányelvek a munkavállalói jogok jelentős bővülését eredményezik majd. Cikkünkben a vonatkozó szabályokat mutatjuk be.

Új szülői szabadság, kibővült apasági szabadság

A munkavállalót 2023. január 1. napjával gyermeke hároméves koráig negyvennégy munkanap szülői szabadság illeti meg.

A szülői szabadság igénybevételének feltétele, hogy a munkaviszony a gyermek születését vagy örökbefogadás esetén az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követően egy éve fennálljon. Az igénybevétel szempontjából az Mt. 115. § (2) bekezdésben meghatározott (szabadság esetében figyelembe vehető) tartamot kell szülői szabadságnál is figyelembe venni.

A munkáltató a szülői szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban adja ki. A munkavállaló erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt bejelenti. A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szülői szabadság kiadását – legfeljebb hatvan nappal – elhalaszthatja, ennek indokát és a kiadás általa javasolt időpontját a munkavállalóval írásban közli. A szabadságot – az apasági szabadságot és a szülői szabadságot kivéve – az esedékességének évében kell kiadni.

A munkavállaló a szülői szabadság tartamára a távolléti díj tíz százalékára jogosult, amelyet csökkenteni kell az erre az időszakra a munkavállalónak megfizetett, a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény (Ebtv.) 42/A § (1) bekezdése vagy 42/E § (1) bekezdése szerinti gyermekgondozási díj, a családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény (Cst.) 20. § (1) bekezdése szerinti gyermekgondozást segítő ellátás összegével.

A munkáltató, ha a munkavállaló gyermeke 2022. augusztus 2-a és 2023. június 30-a között tölti be a harmadik életévét, a szülői szabadságot – a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban – legkésőbb 2023. június 30-áig terjedő időszakban adja ki.

Az apa gyermeke születése esetén legkésőbb a gyermeke születését követő, vagy gyermek örökbefogadása esetén legkésőbb az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válását követő második hónap végéig (öt helyett) tíz munkanap szabadságra (apasági szabadság) jogosult, amelyet kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben kell kiadni. A szabadságot – az apasági szabadságot és a szülői szabadságot kivéve – az esedékességének évében kell kiadni. A munkavállaló az apasági szabadság öt munkanapjára távolléti díjra, a hatodik munkanapjától a távolléti díj negyven százalékára jogosult.

Buktatók, melyekre figyelni szükséges

A szülői szabadság, illetve az Mt. 128.§-a szerinti fizetés nélküli szabadságok egyidejűleg nem adhatóak ki.

A munkáltató a szülői szabadság időpontját elhalaszthatja, de új időpontot nem jogosult kijelölni a munkavállaló helyett. Az apasági szabadság ezzel szemben nem halasztható el.

A munkaviszony megszűnésekor a szülői és az apasági szabadság pénzben nem megváltható, hanem azokat a munkáltató által kiadott igazolás alapján a munkavállaló más munkáltatónál folytatja.

Az apasági szabadságot nem kell arányosítani, illetve nem szükséges az esedékesség évében kiadni sem.