Szabadságkiadás egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetében

Megosztás Tetszik

Hogyan kell kiadni a szabadságot részmunkaidő esetében? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

A kérdés részletesen így szólt: Az egyik munkavállaló heti munkaideje 10 óra (napi 2 óra). Általában hetente 1 nap 8 órában és minden negyedik héten 2 nap 8 órában dolgozik. Részére 30 nap szabadság jár. Ha az egyik 8 órás munkanapján szabadságon van, akkor ez neki (8/2) 4 nap szabadságnak számít?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Nézzük a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) milyen szabályokat tartalmaz:

Először is részmunkaidő esetében is ugyanannyi szabadság jár a munkavállalónak, mint teljes munkaidős foglalkoztatás esetében.  A szabadságot pedig így kell kiadni:

124. § (1) A szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni.

(2) Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadása során a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot.

(3) Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság – a (2) bekezdéstől eltérően – az adott naptári évben úgy is kiadható, hogy a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól.

(4) A szabadságot az (1) és (2) bekezdés esetén munkanapban, a (3) bekezdés esetén a munkavégzés alóli mentesülés tartamával egyező óraszámban kell nyilvántartani.

(5) Munkaidő-beosztás hiányában a szabadságot az általános munkarend és a napi munkaidő figyelembevételével kell kiadni, valamint a (4) bekezdésben foglaltakra tekintettel kell nyilvántartani.

A fentiek alapján tehát téves az Ön által vázolt mód. Amennyiben munkanapban tartják nyilván a szabadságot, abban az esetben egy nappal lehet csökkenteni a szabadságnapokat és arra esően 2 óra távolléti díjat kell fizetni (nem 8 órát). Amennyiben órásították a szabadságot, abban az esetben 8 órával kell csökkenteni a szabadság óraszámát, mert a munkaidő-beosztás óraszámát lehet levonni.

Szabadságot egyebekben ki lehet adni szabadnapra is, mivel egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadása során a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot.

Számos lehetőségük van tehát, de nem az, hogy egy napra 4 napot vonnak le.