Próbaidő ugyanannál a munkáltatónál másik munkakörben

Megosztás Tetszik

Az egyik munkavállalónkat másik munkakörbe akarjuk helyezni, de mindenképpen próbaidővel. A törvény nem engedi, hogy ugyanannál a munkáltatónál új munkakörben próbaidőt kössön ki a munkáltató. Megoldható-e, hogy a munkavállaló munkaviszonyát megszüntetjük, majd másnaptól új munkaszerződéssel az új munkakörre alkalmazzuk, próbaidő megállapításával? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Abból indulok ki, hogy a kérdés határozatlan idejű jogviszonyt érint. Nézzük mit mond erről a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I.törvény (Mt.)!

45.§ (5)
A felek a munkaszerződésben a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt köthetnek ki. Ennél rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek a próbaidőt – legfeljebb egy alkalommal – meghosszabbíthatják. A próbaidő tartama a meghosszabbítása esetén sem haladhatja meg a három hónapot.

Amennyiben a munkakör teljesen más, megszüntethetik a jogviszonyt egy valós felmondási okkal. Ezt követően próbaidő alkalmazásával, más munkakörben a munkavállaló alkalmazható azzal, hogy szem előtt kell tartani, hogy ezt a lépést a bíróság joggal való visszaélésnek minősítheti, mivel az egyetlen célja a szabályozás megkerülése. Nyilván a munkaügyi perben arra lehet hivatkozni, hogy ez egy másik munkakör, melyben a munkáltató a munkavállaló képességeit még nem ismeri. Az a perben fog kiderülni, hogy a bíróság ezt hogyan értékeli.

Határozott időtartamú jogviszony esetében több szabály is rendelkezésre áll. Az Mt. 192. § (4)–(5) bekezdése alapján a határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belül ismételt létesítése esetén azonos vagy hasonló munkakörben történő foglalkoztatás alkalmával próbaidő nem köthető ki. A legfeljebb tizenkét hónapra létesített munkaviszony esetén a próbaidő tartamát – a 45. § (5) bekezdése és az 50. § (4) bekezdése szerint meghatározott tartam figyelembevételével – arányosan kell megállapítani. Ennek során a 121. § (2) bekezdését kell alkalmazni. Határozott idejű jogviszony esetében tehát a kérdést a törvény rendezi.