Kötelezhető-e a munkavállaló saját mobiltelefonja leadására a munkahelyen?

Megosztás Tetszik

Kötelezheti-e a munkáltató a munkavállalót arra, hogy munkaidő kezdetén adja le saját mobiltelefonját, amelyet munkaidő végén kaphat csak vissza? Ez a korlátozás nem biztonsági, munkavédelmi okokra vezethető vissza, hanem ezzel a munkáltató a hatékonyságot kívánja növelni. Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

A kérdés részletesen így hangzik: a munkáltató arra készül, hogy a telephelyén reggel a munkavállalókat kötelezi a telefonok leadására. Ezzel szeretné elkerülni, hogy a munkavállalók napközben – munkaidőben – munka helyett a telefonjaikat nyomogassák, magán telefonbeszélgetéseket folytassanak, közösségi médiát nézegessenek. Valószínűleg nem lesz megoldott, hogy ha egy kisgyermekes munkavállalót hívnak – például a gyermeke megbetegedése esetén –, hogy valaki ezeket a telefonokat felveszi, vagy legyen egy olyan telefonszám a cégben, amit meg lehet adni, és ilyen esetben a munkavállalónak üzenetet hagyni. Megteheti-e ezt a munkáltató? Milyen egyéb törvényes lehetőségei vannak a munkáltatónak ilyen helyzet kezelésére?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

A kérdés megítélése nagyon nehéz és több körülménytől is függ. Jelen esetben szembe kerül egymással egyrészről a munkáltató azon joga, hogy a munkavállaló maradéktalanul eleget tegyen a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettségének, azaz egyik oldalon ott állnak a munkáltató gazdasági érdekei. Másrészről nem hagyható figyelmen kívül a munkavállaló tulajdonhoz és magánélethez való joga. A magánélet védelméről szóló 2018. évi LIII. törvény preambuluma szerint a magánélet, a családi élet, az otthon és a kapcsolattartás tiszteletben tartásához fűződő jog együttesen az ember veleszületett méltóságából ered, amely mindenkit megillet. Az Alaptörvény 6. cikk (1) bekezdése szerint mindenkinek joga van ahhoz, hogy magán- és családi életét, otthonát, kapcsolattartását és jó hírnevét tiszteletben tartsák.

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 9. § (2) bekezdése szerint a munkavállaló személyiségi joga akkor korlátozható, ha a korlátozás a munkaviszony rendeltetésével közvetlenül összefüggő okból feltétlenül szükséges és a cél elérésével arányos. A személyiségi jog korlátozásának módjáról, feltételeiről és várható tartamáról, továbbá szükségességét és arányosságát alátámasztó körülményekről a munkavállalót előzetesen írásban tájékoztatni kell.

Megítélésem szerint a fentiek alapján a tervezett eljárás általában véve nem lenne jogszerű. A telefon elvétele nem feltétlenül szükséges, de aránytalan intézkedés is lenne, továbbá van enyhébb módszer is a cél eléréséhez. Az „általában véve” alatt azt értem, hogy előfordulhat kivételes helyzet is, de a kérdésben nem látom, hogy erről lenne szó (hiszen a cél, hogy munkaidőben munkát végezzenek a kollégák, nem például jól körülhatárolt munkabiztonsági ok).

A munkáltató tehát kénytelen más megoldást találni. Érdemes lenne egy szabályzatot alkotni a telefonhasználatról, ebben rögzítve, hogy annak használata milyen körben megengedett. Ezt követően pedig a kötelezettségszegő munkavállalót lehet szankcionálni. Ebből a célból javaslom a munkaszerződésben történő megállapodást az Mt. 56. § szerinti hátrányos jogkövetkezmények alkalmazásáról (pl. jutalomból, prémiumból való kizárás). A telefon munkahelyre történő behozatalának teljes tilalma pedig csak abban az esetben jöhet szóba, ha a munkáltató olyan, a jog által is méltányolható érdeket tud bizonyítani, amely más módon nem biztosítható.