Munkahelyi diszkrimináció Covid-fertőzés miatt

Megosztás Tetszik

A munkavállaló és a munkáltató között Covid-fertőzéssel összefüggésben számos vita előállhat. Ilyen vitás terület lehet például az, hogy a munkavállaló a betegségét mikor és hogyan jelezze, hogyan tartsa a munkáltatóval, illetve munkatársaival a kapcsolatot, illetve jogosult-e a táppénzes időszak vonatkozásában teljesítményfüggő juttatásokra. Ezeket a kérdéseket vizsgálta a Kúria friss döntése (BH2022.190.), melyet jelen cikkünkben mutatunk be.

Gyanakvás követte a koronavírus fertőzés bejelentését

A munkavállaló koronavírus-fertőzés tüneteit észlelte magán, ezért másnap nem ment dolgozni. A tünetekről telefonon értesítette a munkáltatói jogkör gyakorlóját, aki otthoni munkavégzést rendelt el számára és kérte, hogy végeztessen tesztet. A munkavállaló ezen kérésnek eleget is tett. A Covid-tesztje pozitív eredménnyel zárult, melyről haladéktalanul értesítette a munkáltatót.

Az értesítést követően a munkáltató fegyelmi eljárás megindításával fenyegette a munkavállalót, melyre azonban nem került sor. A munkáltató álláspontja szerint ugyanis a megbetegedésével összefüggésben felelőtlen volt, több helyen járt, ahol tudottan kapcsolatba került koronavírus-fertőzöttekkel.

Később a munkáltató a honlapján közleményt jelentetett meg arról, hogy egy munkatársuk megfertőzte a többieket koronavírussal. A tájékoztatásban a munkavállaló neve nem szerepelt. A közleményt a munkavállaló tiltakozása nyomán a megjelenés napján eltávolították a honlapról.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, melyben bemutatjuk, kihez fordult ezek után a munkavállaló, és történt-e hátrányos megkülönböztetés.