2023. január 1-jétől változik a minimálbér, ezekre a szempontokra figyeljen!

Megosztás Tetszik

A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán (VKF) megállapodás született a 2023. évben érvényes minimálbérről. Ezen díjazások emelkedése kihathat mind a már megkötött munkaszerződésekre, mind pedig azokra, amelyeket 2023. január 1-jét követően fognak megkötni. Cikkünkben a fontosabb szempontokat foglaltuk össze.

232 000 Ft és 296 400 Ft a minimális díjazás

Január 1. napjával a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése és havibér alkalmazása esetén 232 000 forint.

A legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére alapbérként megállapított garantált bérminimum mértéke ennél magasabb. Teljes munkaidő teljesítése esetén 2023. január 1-jétől a garantált bérminimum havibér alkalmazása esetén 296 400 forint.

Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének kötelező legkisebb összege 2023. január 1-jétől 232 000 forint, garantált bérminimum fizetése esetén pedig 2023. január 1-jétől 296 400 forint.

Mi a teendő, ha a felek a 2022. évben érvényes minimálbért kötötték ki

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 45. §-a alapján a munkáltatónak és a munkavállalónak a munkavállaló alapbérében a munkaszerződésben kötelező megállapodniuk.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, melyből a minimálbér kikötése esetén szükséges teendőkön túl megtudhatja, milyen esetekben alkalmazható jogszerűen minimálbér alatti bérezés.