Így döntött a Kúria egy pedagógus óraszám- és keresetcsökkentésének ügyében

Megosztás Tetszik

A Kúria friss döntésében (BH2022.244.) azt vizsgálta, hogy egy pedagógus jelentős óraszám- és keresetcsökkentése bírósági úton támadható-e. Az ügy tanulságait jelen cikkünkben foglaljuk össze.

Az oktatási intézmény a pedagógus óraszámát megfelezte

A pedagógus 2013. szeptember 23-ától áruismeret tanár munkakörben állt határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyban az oktatási intézményben.

Az intézmény kezdetben heti 18,18 óra, majd 2016. szeptember 1-jétől heti 16,36 óra részmunkaidőben foglalkoztatta a pedagógust, aki egyebekben az általa az intézményben észlelt szabálytalanságok megszüntetése érdekében több alkalommal fellépett.

Ezt követően az intézmény a pedagógus számára jelezte, hogy a következő tanévben esetlegesen egyetlen órája sem lesz. 2016. szeptembertől azonban kizárólag a pedagógus óraszámát csökkentette, és ennek érdekében kinevezés-módosítást készített. Ez alapján a pedagógus munkaideje heti 9 óra volt.

A kinevezés-módosítást a pedagógus aláírta, majd később – a következő évben – több jogcímen támadta. Álláspontja szerint a kinevezés-módosítás egyoldalú volt, azt kizárólag kényszer és fenyegetés hatására írta alá. Azzal érvelt továbbá, hogy a munkáltató munkaidő-csökkentési javaslata sértette az egyenlő bánásmód követelményét, és joggal való visszaélést is megvalósított. Erre ugyanis az ő jogérvényesítő magatartása miatt került sor.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, helyt adott-e a Kúria a pedagógus keresetének.