Korkedvezményre jogosító időről döntött a Kúria

Megosztás Tetszik

A Kúria friss döntésében (BH2024.126.) azt vizsgálta, hogy mely munkakörök (munkahelyek) jogosítanak korkedvezményre és ezzel összefüggésben a munkaidőkeretben történő foglalkoztatásnak milyen szerepe van. Cikkünkben az ügy lényegét foglaltuk össze.

Buszvezető követelte sikerre jogosító időtartamának kiterjesztését

A felperesi munkavállaló 2009. január 19. napjától a Kft1-gyel, jogutódlás folytán 2017. április 1. napjától a Kft2-vel állt munkaviszonyban határozatlan időtartamra, teljes munkaidőben, autóbuszvezető munkakörben. Az alperesi munkavállaló adategyeztetést kezdeményezett, mely alapján az illetékes szerv megállapította, hogy a felperes az 1979. szeptember 1. napjától 2021. december 31. napjáig terjedő időszakra 40 év 54 nap nyugdíjjogosultság elbírálásához figyelembe vehető szolgálati idővel rendelkezik, amelyen belül 12 év 15 nap korkedvezményre jogosító időt szerzett.

A határozatban foglaltak szerint a felperes 1997. január 7. napjától 2009. január 18. napjáig dolgozott korkedvezményre jogosító munkakörben. A felperesi munkavállaló ezt a határozatot megtámadta és kérte a 2009. január 19. és 2014. december 31. között fennállt munkaviszonya korkedvezményre jogosító időként elismerését.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megismerheti a konkrét ügy és a kúriai döntés részleteit.