Tesco-ügy: így sztrájkoljon okosan, hogy ne veszítse el a munkáját!

Megosztás Tetszik

Az elmúlt hétvége egyik legnagyobb visszhangot kiváltó eseménye a Tesco-dolgozók sztrájkja volt. Ennek apropójaként cikkünkben részletesen bemutatjuk, milyen szabályokat betartva illeti meg a munkavállalókat a munkabeszüntetés joga.

A sztrájk munkaharc, az elégedetlenség jele. Lényege, hogy az abban résztvevők a munkáltatóra gazdasági és szociális érdekeik érvényesítése érdekében a munkabeszüntetés révén nyomást gyakorolnak. Olyan jogintézmény, ahol a munkamegtagadással a dolgozók legálisan okoznak kárt munkaadójuk részére. A gyakorlatban a feleknek nehéz azt az egyensúlyt megtalálniuk, hogy az okozott kár minimális, de kellő súlyú legyen a munkabeszüntetés hatásosságához.

A sztrájkot a hazai jogalkotás a kommunista rendszer bukása előtt a munkavállalók és az ellenzék nyomására vezette be az 1989. évi VII. törvénnyel. Azóta kisebb-nagyobb módosításokkal a mai napig hatályban van. A rövid terjedelmű törvényt mögöttes tartalommal a gyakorlat, a bírósági döntések töltik meg. Az alaptörvény a sztrájk fogalmát kifejezetten nem használja, azonban a XVII. cikk szerint a munkavállalóknak, a munkaadóknak, valamint szervezeteiknek joguk van ahhoz, hogy egymással tárgyalást folytassanak, annak alapján kollektív szerződést kössenek, érdekeik védelmében együttesen fellépjenek, amely magában foglalja a munkavállalók munkabeszüntetéshez való jogát.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből mindent megtudhat a sztrájkban való részvétel feltételeiről, a munkavállaló és a munkáltató jogairól, kötelezettségeiről!

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.