Hőségnapok: munkáltatói intézkedések, munkavállalói juttatások

Megosztás Tetszik

Tombol a kánikula, aki megteheti, árnyékba, vízpartra menekül, ám az élet nem állhat meg, a hőségnek kitett munkahelyeken kötelező a védekezés. Cikkünkben emlékeztetünk az idevágó szabályokra.

Ha a napi középhőmérséklet várhatóan legalább három egymást követő napon eléri vagy meghaladja a 27 Celsius-fokot, az országos tisztifőorvos az Országos Meteorológiai Szolgálat előrejelzése alapján, valamint a Nemzeti Népegészségügyi Központ szakmai ajánlását figyelembe véve elrendeli a hőségriasztást.

Ilyenkor fontos az egyéni védekezés, többek között az, hogy a legmelegebb órákban, 11 és 15 óra között lehetőleg senki ne tartózkodjon a tűző napon, viszont mindenki kerülje a kávé, az alkohol, a magas koffein- és cukortartalmú üdítők, valamint a zsíros ételek fogyasztását, valamint ügyeljen a fokozott folyadékpótlásra.

Mindemellett a hőségnapokon a jogszabályok rendkívüli intézkedésekre kötelezik a munkáltatókat is.

A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (Mvt.) többek között előírja, hogy ha műszakilag megoldhatatlan az elegendő mennyiségű és minőségű, egészséget nem károsító levegő vagy klíma biztosítása a munkahelyiségben, a munkavállalók egészségének megóvása érdekében szervezési intézkedéseket kell tenni.

Ha a zárttéri és szabadtéri munkahelyi korrigált effektív hőmérséklet meghaladja a 24 Celsius-fokot, egészségvédelmi eszközöket kell alkalmazni, illetve védőitalt kell juttatni, munkavédelmi oktatást kell tartani. A szabadtéri munkahelyen a munkavállalók hőség elleni védelméről a munkavégzés jellegének és a munkakörülményeknek megfelelő műszaki megoldásokkal, munkaszervezéssel, egyéni védelemmel, pihenési lehetőséggel, védőitallal kell gondoskodni.

A korrigált effektív hőmérséklet olyan mutatószám, amely az adott hely levegő hőmérsékletén, a levegő relatív nedvességtartalmán és a légsebességen kívül még a hősugárzást is figyelembe veszi a munkahelyen.

Fontos szempont, hogy az ilyenkor ingyenesen biztosított juttatásokat adózási tekintetben hogyan kell kezelni.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudja, milyen munkáltatói intézkedések és munkavállalói juttattások indokoltak az érvényben lévő jogszabályok alapján, és azoknak milyen adózási vonzatuk van.