Munkaviszonyt megszüntető közös megegyezés ügyében döntött a Kúria

Megosztás Tetszik

A Kúria friss döntésében (BH2024.117.) a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésének szabályait vizsgálta. Cikkünkben az ügy tanulságait foglaljuk össze.

A munkáltató támadta meg a megállapodást

Az alperesi munkavállaló a szoftverkereskedelemmel foglalkozó felperesi munkáltató alkalmazásában állt ügyvezető munkakörben. A munkáltató adatvédelmi tájékoztatója szerint az eszközökre, valamint a munkáltató által üzemeltetett közös meghajtókra az alkalmazott kizárólag a munkájához, illetve a tevékenységéhez kapcsolódó dokumentumokat, adatokat jogosult lementeni és tárolni. Az alkalmazott köteles a számítógépen tárolt munkával kapcsolatos dokumentumokat, adatokat a központi meghajtóra is lementeni. A közös meghajtókon magáncélú dokumentumok nem tárolhatók. Az alkalmazottak nem jogosultak munkával kapcsolatos dokumentumokat menteni saját eszközeikre. Emellett a munkavállalókat üzleti titoktartási megállapodás is kötelezte.

A munkáltató a 2019. április 8-án tartott taggyűlésen határozattal az alperest ügyvezetői tisztségéből azonnali hatállyal visszahívta, mivel a munkájával nem volt elégedett. A felek a munkaviszonyt végül 2019. április 9-én közös megegyezéssel megszüntették, amely szerint az alperes köteles titoktartásra, valamint az adatok, iratok, eszközök visszaszolgáltatására. Az alperes négy havi alapbérének megfelelő 100 000 euróra és 10 000 euró összegű megállapodási díjra jogosult. A felperes felmentette az alperest a versenytilalmi kötelezettség alól.

Néhány nappal később azonban a munkáltató megtudta, hogy az alperes az utolsó munkában töltött napját közvetlenül megelőző munkaszüneti napon, a közös megegyezés aláírását megelőzően, több száz üzleti titkokat tartalmazó e-mailt és fájlokat küldött át magának. Ezek tartalmazták a felperesi munkáltató hosszútávú üzleti tervét, eladási adatokat, költségvetést, előzetes költségbecsléseket, a felperes ügyfeleivel, vásárlóival, üzleti partnereivel, üzleti stratégiájával kapcsolatos információkat. Ekkor a munkáltató arról döntött, hogy a közös megegyezést tartalmazó megállapodást megtámadja, illetve a munkaviszonyt azonnali hatállyal megszünteti.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, megalapozott volt-e a munkaviszonyt megszüntető közös megegyezés érvényességének megtámadása.