Ez a három leggyakrabban elkövetett hiba alkalmi foglalkoztatásnál

dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő

2024.08.29., 12:35 Frissítve: 2024.08.29., 10:33 1

Tetszik

Tekintettel arra, hogy ez az egyszerűsített foglalkoztatás felhasználásának népszerű időszaka, összegyűjtöttük azt a három leggyakoribb hibát, melyet a munkáltatók ezen foglalkoztatási forma kapcsán rendszeresen elkövetnek. Nézzük, melyek ezek a tévedések, és mi a helyes gyakorlat!

Elegendő a jogviszonyt bejelenteni, munkaszerződés nem is szükséges

Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályait részben a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.), részben pedig az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efo tv.) tartalmazzák. Az Mt. 42. §-a alapján a munkaviszony munkaszerződéssel jön létre. Az Mt. 44. §-a szerint pedig a munkaszerződést írásba kell foglalni.

Olvassa el az Adózóna „Alkalmi foglalkoztatás: a három legfontosabb követelmény, amit be kell tartani”, „Egyszerűsített foglalkoztatás – mikor érdemes élni vele, mire érdemes figyelni?” és „Alkalmi munkavállalók: elmulasztott bejelentés következményei” című írását!

Az írásba foglalás elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelenségére csak a munkavállaló – a munkába lépést követő harminc napon belül – hivatkozhat. Az Mt. 202. § (2) bekezdése azonban úgy rendelkezik, hogy a munkaviszony a törvényben meghatározott bejelentési kötelezettség teljesítésével jön létre. A munkáltató bejelentési kötelezettségét többféle módon, elektronikus azonosítását követő elektronikus kapcsolattartás útján, vagy országos telefonos ügyfélszolgálaton keresztül telefonon teljesíti.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, mégis miért van jelentősége a munkaszerződés írásba foglalásának, mi minősül egyszerűsített foglalkoztatás keretében munkanapnak, illetve kötelező-e minimálbért fizetni az alkalmi munkavállalónak!

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (1)

Ruszin Zsolt 2024. 08 30., 16:43

A cikk nem létező problémákat feszeget.

1.
Tényleg nem szükséges az EFO esetén az írott (minta) munkaszerződés, az csak egy lehetőség, néhány extrém kivétellel szükségtelen.

2.
Az éjszakai munkavégzés esetén 1 nap, az 2 nap lehet. Ezt a banális összefüggést az érintettek eddig is tudták, csak fájt 8 órára 2 napot kifizetni.

3.
Az a munkálató, amelyik 2700 forintot leszurkol közteherként naponta, de párezer forint bér ad hivatalosan, az bolond.

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.