Egyszerűsített foglalkoztatás: ezek a legfontosabb előírások

Megosztás Tetszik

Hány munkavállalót alkalmazhat egyszerűsített foglalkoztatás (efo) keretében a munkáltató, kell-e adóznia a munkavállalónak az így kapott jövedelme után? Ismertetjük a legfontosabb előírásokat.

Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efotv.) szerint az alkalmi munkára irányuló egyszerűsített foglalkoztatás esetén az egyszerűsített munkaviszonyban egy naptári napon legfeljebb foglalkoztatott munkavállalók létszáma – a munkáltatónak a tárgyév első, illetve hetedik hónapját megelőző hat havi, ha a munkáltató ennél rövidebb ideje működik, működésének egész hónapjaira eső átlagos statisztikai létszámát alapul véve – nem haladhatja meg a 2012. évi I. törvény (Mt.) hatálya alá tartozó főállású személyt

– nem foglalkoztató munkáltató esetén az egy főt,
– egy főtől öt főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a két főt,
– hattól húsz főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a négy főt,
– húsznál több munkavállaló foglalkoztatása esetén pedig a munkavállalói létszám húsz százalékát.

Ezt a napi alkalmi munkavállalói létszámkeretet a munkáltató azonban a tárgyév napjaira egyenlőtlenül beosztva is felhasználhatja, ám a tárgyévben fel nem használt létszámkeret a következő naptári évre már nem vihető át.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyből megtudja, hogyan alkalmazhatók a korlátok a gyakorlatban, a továbbiakban pedig adózási és bérpótlék-fizetési szabályokat is ismertetünk.