Egyoldalú kötelezettségvállalás: így lehet módosítani, visszavonni

Megosztás Tetszik

Az életkörülmények, illetve a gazdasági környezet gyors változására tekintettel előállhat olyan helyzet, amikor a megtett jognyilatkozatok visszavonására kényszerülnek a felek, jellemzően a munkáltató. Az egyoldalú kötelezettségvállalás visszavonására vonatkozó szabályokat az alábbiakban mutatjuk be.

Munkáltató esetében gyakori, munkavállalónál ritka

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 16. §-a alapján egyoldalú kötelezettségvállalás (a továbbiakban: kötelezettségvállalás) alapján a jogosult elfogadására tekintet nélkül követelhető a vállalt kötelezettség teljesítése.

A munkáltató részéről az egyoldalú kötelezettségvállalásnak számos formája lehetséges. A leggyakoribb a munkáltató belső szabályzatában tett kötelezettségvállalás (pl. törzsgárdajutalom, bónusz vagy cafetériajuttatás kifizetése). Az indokolás azt is kiemeli, hogy a munkáltató által tett kötelezettségvállalás (például év végi jutalom kifizetésének vállalása) nem feltétlenül címzett, azaz kifejezetten a munkavállalónak szóló jognyilatkozat, a gyakorlatban tipikus, hogy azt valamely munkáltatói szabályzat rendezi. Ezért az ilyen kötelezettséget vállaló nem hivatkozhat jognyilatkozata hatálytalanságára azon az alapon, hogy a jogosulttal (munkavállalóval) való közlés nem, vagy nem szabályszerűen (24. §) történt.

A kötelezettségvállalások tekintetében a bírói gyakorlat is a munkáltatói kötelezettségvállalások oldaláról kidolgozott, habár kötelezettségvállalás a munkavállaló részéről sem kizárt. A munkavállaló érvényesen azonban csak munkaviszonyra vonatkozó szabály kifejezett rendelkezése alapján tehet kötelezettségvállalást tartalmazó jognyilatkozatot.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja miként vonható vissza az egyoldalúan tett kötelezettségvállalás, illetve jogvita esetén mire kell felttlenül figyelni!