Vezető állású munkavállaló jogai szülés előtt és után

Megosztás Tetszik

A vezető állású munkavállalókra eltérő szabályok vonatkoznak több területen is, a munka törvénykönyve külön rendelkezik róluk. Amennyiben egy vezető állású munkavállaló gyermeket vállal, akkor is sok területen más elbírálás alá esik, mint egy nem vezető állású munkavállaló. Ezeket a jogokat, eltérő szabályokat vesszük most végig cikkünkben.

Tisztázzuk először azt, ki számít vezető állású munkavállalónak! A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 208. § (1) szerint vezető állású munkavállaló a munkáltató vezetője, valamint a közvetlen irányítása alatt álló és – részben vagy egészben – helyettesítésére jogosított más munkavállaló (a továbbiakban együtt: vezető).

(2) Munkaszerződés a vezetőre vonatkozó rendelkezések alkalmazását írhatja elő, ha a munkavállaló a munkáltató működése szempontjából kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan bizalmi jellegű munkakört tölt be és alapbére eléri a kötelező legkisebb munkabér [153. § (1) bekezdés a) pont] hétszeresét.

Attól tehát, hogy a munkakör megnevezése vezető, menedzser, csoportvezető, még nem lesz vezető állású munkavállaló, a munkaszerződésben kell erről külön rendelkezni. A vezető állású munkavállaló munkarendje kötetlen, valamint nem terjed ki rá a kollektív szerződés sem.

A vezető állású munkavállaló munkaszerződése több ponton eltérhet a nem vezető állású munkavállalók munkaszerződésétől, a 209. § (2) és (3) azonban meghatározza azokat a kivételeket, amelyekben nem térhet el.

Nem lehet eltérni, tehát a vezető állású munkavállalóra is igaz, hogy mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól a jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés esetén. Ha tehát például lombik programban vesz részt a vezető állású munkavállaló, akkor jogosult az ezzel kapcsolatos kezeléseken részt venni, ezek a távollétek igazoltnak minősülnek. Ugyanez igaz a kötelező orvosi vizsgálatok esetében is, akár a terhesgondozás alatt. Ha a vezető állású munkavállaló hamarabb visszatér dolgozni, és gyermekét még szoptatja, akkor a szoptató anya a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára mentesül a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól.

Olvassa tovább cikkünket, hogy megtudja a vezető állású munkavállaló munkaviszonyát a munkáltató mikor szüntetheti meg, milyen felmondási védelem vonatkozik rá, illetve milyen jogok illetik meg a szülést megelőzően és után!