Várandós kölcsönzött munkavállaló védettsége és jogai

Megosztás Tetszik

A munkaerő-kölcsönzés atipikus foglalkoztatási forma, emiatt sokan nincsenek tisztában azokkal a jogokkal, amelyek bizonyos esetekben megilletik őket. Ilyen eset lehet például a várandósság, amely során nem árt ébernek lenni, mit lép a kölcsönvevő, illetve a kölcsönbeadó a várandósság bejelentése után.

A munkaerő-kölcsönzés fő atipikusságát az adja, hogy nemcsak egy munkavállaló és egy munkáltató szerepel a jogviszonyban, hanem jelen van a kölcsönzött munkavállaló mellett egy kölcsönvevő és egy kölcsönbeadó is. Így jön létre a kikölcsönzés, amely a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 214. paragrafus (1) e) szerint a munkavállaló által a kölcsönvevő részére történő munkavégzést jelenti.

Várandósság esetén felmerül az első kérdés, kinek jelentse be a munkavállaló a tényt, hogy babát vár, illetve, hogy be kell-e azt jelentenie. A bejelentés, csakúgy, mint hagyományos esetben, nem kötelező, azonban célszerű, hiszen a felmondási védelem akkor él, ha a munkáltató tudomást szerez a várandósságról, annak ismeretében tudja elengedni például a munkavállalót a kötelező orvosi vizsgálatokra is. A kölcsönzött munkavállaló ugyanúgy mentesül a munkavégzési kötelezettség teljesítése alól (55. § (1) bekezdés c) pont) a kötelező orvosi vizsgálat idejére, mint a hagyományos foglalkoztatási keretek között dolgozók.

A bejelentésre jogi megkötés nincs, mivel nem kötelező maga a bejelentés sem, azonban a jövő szempontjából érdemes a következőket figyelembe venni: a kölcsönzött munkavállaló munkáltatója a kölcsönbeadó, a munkaviszony a kölcsönbeadónál áll fenn. Így az mindenképpen fontos, hogy a várandósság egy pontján a kölcsönbeadónak jelezni kell, meddig fog dolgozni a munkavállaló, meddig lehet rá számítani. Az atipikusság, és egy esetleges jövőbeni folytatás miatt érdemes minél hamarabb megbeszélni a kölcsönvevővel is, meddig tervez dolgozni a munkavállaló. Hiába ugyanis a kölcsönbeadó a munkáltató, a munkát mégis a kölcsönvevőnél végzi a munkavállaló, így ott számítanak a legjobban rá, ott terveznek vele az adott munkakörben. A bejelentést tehát mindkét helyen célszerű megtenni, így a kölcsönzött munkavállalót is megilleti a felmondási védelem, valamint a kötelező orvosi vizsgálatra is el kell, hogy engedje a kölcsönvevő.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, mi a helyzet akkor, ha a kölcsönvevő nem szeretné, vagy nem tudja tovább foglalkoztatni a várandós munkavállalót.

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.