Új követelmények előírása már meglévő dolgozóknak: mit lehet, és mit nem lehet elvárni?

Megosztás Tetszik

A vállalatok tevékenységük körében igyekeznek fejlődni, lépést tartani a technológiai és szellemi újításokkal. Bármely ágazatról is legyen szó, a munkáltató érdeke, hogy a munkavállalók tudása, képessége is kövesse a változásokat, és ennek biztosítására, időről időre történő felülvizsgálatára valamilyen aktuális módot igyekszik alkalmazni.

A hatékonyság és a munkatársak szakmai felkészültségének mérését, növelését szolgálhatják korábban nem alkalmazott, vagy eltérő vizsgáztatási rendszerek. Azonban az évek óta a cégnél dolgozókban felmerülhet a kérdés: lehetséges-e új kötelezettségeket, elvárásokat róni rájuk a már jól megszokott munkavégzésükben? Megkövetelhető-e az adott munkakörben foglalkoztatott személytől újszerű vizsgák teljesítése, szintek elérése?

E kérdésfelvetés megválaszolása során elsőként a munkakört, valamint a munkakörbe tartozó konkrét feladatokat szükséges megvizsgálni, amelyek a munkaviszony központi elemét képezik.

A munkakör fogalmát jogszabály nem határozza meg, a gyakorlatban a munkakörbe tartozó feladatok, felelősségek olyan tevékenységeket foglalnak magukban, melyeket a munkaviszony során köteles ellátni a munkavállaló. Fontos, hogy ez a munkavállaló számára egyértelműen, jól körülhatároltan ismert legyen. Az ide tartozó kötelezettségek lehetnek bizonyos folyamatleírások és az azokban kötelezően végzett feladatok, elvárt szakmai kompetenciák, döntéshozatal, kommunikációs és együttműködési jellegű elvárások.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben példákon keresztül mutatjuk be, mire kell ügyelniük a munkáltatóknak az új elvárások előírásakor!