Távolléti díj: mikor kell fizetni, hogyan kell kiszámolni?

Megosztás Tetszik

Több tucatnyi olyan szituáció szerepel a munka törvénykönyvében és más jogszabályokban, amikor a munkáltató távolléti díjat köteles fizetni a munkavállalónak. Ismertetjük ezeket, továbbá azt is, hogy milyen elemekből tevődik össze a távolléti díj.

A munka törvénykönyve (Mt.) különböző bérszámításokról rendelkezik. Ennek keretében külön szabályozza az alapbért, a teljesítménybért, és ezen bérek alapján a távolléti díjat. Számos olyan élethelyzet van, amikor a munkaviszony alapján kifizetendő bér számításakor a távolléti díjjal kell számolni. Ide tartozik például szabadság és a betegszabadság ideje, a végkielégítés. Továbbá a társadalombiztosítási jogviszony vonatkozásában is jelentősége van a távolléti díjnak. Az 1997. évi LXXX. törvény alapján munkavégzési (szolgálatteljesítési) kötelezettség alóli mentesítés ideje alatt szünetel a biztosítási jogviszony kivéve ha a munkavégzés alóli mentesítés idejére például távolléti díj jár. Mindezekre tekintettel alábbi cikkünkben ismertetjük a távolléti díj szabályait, ezen belül is részletezésre kerül, hogy mikor képezi a kifizetés alapját a távolléti díj.

Alapbér

A munka törvénykönyve alapján az alapbér – amit mindig időbérben kell meghatározni – nem lehet kevesebb a kötelező legkisebb munkabérnél. Azaz teljes munkaidőben történő munkavégzéskor a bér nem lehet kevesebb havi bruttó 111 000 forintnál, ha pedig a munkaviszonyban ellátandó tevékenység szakképzettséget igényel, akkor havi bruttó 129 000 forintnál.

Megjegyzés: Állásidőre is alapbér jár. Azaz abban az esetben is alapbért kell fizetni, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének – kivéve az elháríthatatlan külső okot – beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, hogyan számít bele a teljesítménybér a távolléti díjba, továbbá milyen esetekben kell fizetn
A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig
férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.

Ha szeretne többet megtudni a munkajog területét érintő változásokról, jelentkezzen 2016. április 25-ig 30%-os kedvezménnyel a HVG Munkajog-konferenciájára!