hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

Ezt kell tudni a távmunkáról és a bedolgozásról

  • dr. Hajdu-Dudás Mária, munkajogász

Napjainkban sok az olyan álláshirdetés, mely otthon végezhető munkát kínál. Távmunka keretében különösen a számítógépes adatfeldolgozás, illetve a programfejlesztés keretében találunk munkaköröket, de jellemző a bérszámfejtés, könyvelés, fordítás, ingatlanpiac területén is. A bedolgozói munkaviszonyra tipikus példa a varrás, borítékolás, kézműves termékek készítése vagy a kisebb összeszerelési munkák.

A törvény szerinti távmunka során ugyanis egy rendszeresen végzett, tartós tevékenységről van szó, ahol a munkavállaló a feladatait a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen végzi számítástechnikai eszközzel, majd annak eredményét elektronikus úton (e-mailben, Skype-on, stb.) továbbítja.

A munkaszerződésben kifejezetten meg kell állapodniuk a feleknek abban, hogy a munkavállaló távmunkavégzés keretében kerül foglalkoztatásra. Ebből az következik, hogy erre a munkavállaló egyoldalúan nem utasítható, szükség van a hozzájárulására.

A távmunka fajtái

A gyakorlatban a távmunkának több fajtája létezik:

1. Otthoni távmunka esetén a munkavállaló havonta legalább egyszer otthon végez munkát és rendelkezik a munkaadóval való kommunikációs kapcsolat felvételéhez szükséges technológiai berendezéssel (pl. programozó, de egyre sűrűbben fordul elő banki munkakörök esetén is).

2. A mobil távmunkás a munkáltató partnereivel személyesen, magával a munkáltatóval pedig kommunikációs eszköz segítségével tartja a kapcsolatot (pl. tanácsadó, ingatlan-értékesítő).

3. A távmunka-ház esetén a munkáltató a telephelyétől távol tart fenn irodát, ahol maga alakítja ki a munkakörnyezetet, telekommunikációs eszközöket biztosítva a dolgozók részére (pl. call-center). 

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, milyen jogok illetik és milyen kötelezettségek terhelik a távmunkát végző munkavállalót és munkáltatóját, illetve, hogy melyek a bedolgozásra vonatkozó előírások!

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.




További hasznos adózási információk

TÖBB MINT TÖRVÉNYTÁR
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

Külföldi részvényjuttatás kezelése a társasági adóban

Erdős Gabriella

adószakértő

TaxMind Kft.

Elengedett pótbefizetés adókötelezettsége?

Erdős Gabriella

adószakértő

TaxMind Kft.

Támogatás nyújtása/nem közcélú adomány

Erdős Gabriella

adószakértő

TaxMind Kft.

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2024 November
H K Sze Cs P Sz V
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1

Együttműködő partnereink