Táppénzes dolgozó kirúgása: mit tehet a sejk, aki mit se sejt?

Megosztás Tetszik

Mikor, hogyan köteles bejelenteni a munkavállaló a keresőképtelenségét, és milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak beteg dolgozójával kapcsolatban, s mit jelent az általános elvárhatóság követelménye?

Alapelvek irányítják a felek lépéseit

A munkaviszony olyan jogviszony, amelyben a munkavállaló a munkáltató rendelkezésére áll, és utasítása, irányítása, ellenőrzése alapján munkát végez számára. Ezért cserében a munkáltató meghatározott időszakonként bért köteles fizetni. Tekintettel arra, hogy a munkavégzés időben kiterjedt lehet, valamint a felek nem egyenrangúak, és így nem szabadon alkudozhatnak számos fontos kérdésben, a munka törvénykönyve (Mt.) általános magatartási követelmények előírásával irányítja, korlátozza a felek lépéseit.

Az új Mt. hozta be a munkajog területére az úgynevezett általános elvárhatóság követelményét. Az Mt. 6. paragrafusa szerint, amennyiben a törvény eltérő követelményt nem támaszt, a felek úgy kötelesek eljárni, ahogyan az az adott helyzetben általában elvárható. Előírja továbbá azt, hogy a feleknek jóhiszeműnek, tisztességesnek kell lenniük, és nem viselkedhetnek félrevezetően.

Utóbbi többek között azt is jelentheti, hogy a lépéseik nem állhatnak szemben olyan korábbi lépéseikkel, amelyekben a másik fél alappal bízhatott. Példának okáért, ha a munkáltatónál bevett gyakorlat, hogy a titkárságra kell betelefonálni betegség esetén, abban az esetben a munkáltató egyszer csak nem kérheti számon a munkavállalón, hogy miért nem a szabályzatban foglaltaknak megfelelően járt el.

Általános elv továbbá az együttműködési kötelezettség is, ami a munkaviszony egész időtartama alatt vonatkozik a felekre. Az együttműködési kötelezettség egyik iskolapéldája éppen az, hogy a munkavállaló a keresőképtelen állapotát köteles a munkáltatónak bejelenteni, hiszen a munkáltatónak a helyettesítésről gondoskodnia kell. A gyakorlatban az egyes esetek soha nem a törvény betűinek megfelelően történnek, azaz nem tipikusak. Ebből az is következik, hogy a bíróságnak kell rendet vágnia a zavaros tényállások között, és meg kell találnia az eset méltányos megoldását.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben bírósági jogeseteken keresztül mutatjuk be, hogy milyen együttműködési kötelezettségeik vannak a beteg munkavállalónak és a munkáltatójának.

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.