Tanulságos eset a munkaidő-nyilvántartásról

Megosztás Tetszik

Nem fogadható el olyan gyakorlat, hogy a beosztás szerinti munka- és pihenőnapokat a munkavállalók egymással rendszeresen cserélgetik, mert úgy a munkavégzés tervezhetősége, a munkaidő-nyilvántartás ellenőrzésének lehetősége szenvedne csorbát – mondta ki ítéletében a Kúria.

A BH 2013.8.226. számú döntés alapját képező jogeset még a régi Mt. hatálya alatt történt. Eszerint a munka- és pihenőidő nyilvántartásának olyannak kell lennie, hogy abból a törvényben előírtak betartására vonatkozóan egyértelmű következtetést lehessen levonni, a munkaidő-nyilvántartásban a munkaidő-beosztásban történt változást megfelelően dokumentálni kell. A közölt munkaidő-beosztástól eltérő pihenőnapi munkavégzés rendkívüli munkavégzésnek minősül.

2009-ben egy munkáltatónál munkaügyi ellenőrzésre került sor. Ennek eredményeként a revizorok megállapították, hogy a munkáltató nem tartotta be

1. a napi munkaidő mértékére,
2. a rendkívüli munkavégzés ellenértékének megfizetésére,
3. a munkavállalók munkaidő-nyilvántartásának vezetésére

vonatkozó jogszabályi rendelkezéseket.

A felügyelőség 4 millió forint összegű munkaügyi bírságot szabott ki, a döntést a másodfokú hatóság helybenhagyta.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megismerhesse az ügy további fejleményeit és a Kúria döntését!

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.