Sztrájk: mikor, és hogyan kell elégséges szolgáltatást biztosítani?

Megosztás Tetszik

A sztrájk, mint ideiglenes munkabeszüntetés, lényegében nem más, mint a munkáltatónak történő károkozás, mely arra irányul, hogy a munkavállalók meghatározott jogainak, érdekeinek érvényesítését előmozdítsa. Mikor jogszerű a sztrájk, mikor elvárható dolgozóktól, hogy elégséges szolgáltatás nyújtsanak, és hogyan kell megállapítani annak mértékét?

A jog csak meghatározott munkabeszüntetéseket véd

A sztrájkot, mint a munkabeszüntetés egyik, jogszerű formáját a nemzetközi és a hazai jog is védi. Sztrájkról akkor beszélünk, ha a dolgozók ideiglenesen, gazdasági, illetve szociális jogaik védelme érdekében szüntetik be a munkát.

A fogalomból néhány dolog következik. Egyrészt sztrájkolni csak több munkavállalónak lehet, hiszen ez nem egyéni jogosultság (BH1996.563.) A sztrájk ugyanakkor nem szakszervezeti jog, bár kétség kívül legtöbbször hozzájuk kapcsolódik. A törvény ugyanis egyedül a szolidaritási sztrájkot definiálja szakszervezeti jogosultságként. A másik fontos követelmény pedig az, hogy a munkabeszüntetés céljának tág értelemben vett gazdasági, illetve szociális követelésnek kell lennie. A politikai sztrájk ezt a feltételt például már nem elégíti ki.

Annak eldöntése ugyanakkor, hogy mely követelés pusztán politikai jellegű, a gyakorlatban nem mindig könnyű. A közszféra sztrájkjának például – a munkáltató személye miatt – általában van politikai vetülete is.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben bírósági ítéletekkel szemléltetve ismertetjük, mikor jogszerű a sztrájk, s mikor érvényesül az egészséges szolgáltatás követelménye.

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.

Ha szeretne többet megtudni a munkajog területét érintő változásokról, jelentkezzen 2016. április 25-ig 30%-os kedvezménnyel a HVG Munkajog-konferenciájára!