Így adható borravaló, hálapénz: százezrek megélhetése függ ettől

Megosztás Tetszik

A csaknem két éve hatályba lépett új Munka Törvénykönyvének egyik kisebb horderejű, ámde annál szélesebb réteget érintő újítása, hogy szabályozta, jogszerűvé tette a borravaló intézményét, rögzítette, hogy ezen anyagi ellenszolgáltatások elfogadásához a munkáltató előzetes hozzájárulására van szükség. Hozhat-e változásokat a gyakorlatban az új szabály?

A borravalót, jattot, hálapénzt, ajándékot a munkavállaló a munkaviszonyban végzett tevékenységére tekintettel olyan harmadik személytől kapja, akivel semmiféle jogviszonyban nem áll. A szabályozással érintett kör rendkívül széles, egyebek között a pincéreket, szépségszalonban dolgozókat, futárokat, taxisofőröket, benzinkútnál dolgozókat sorolhatjuk ide. E körbe tartoznak az orvosok, de akár a pedagógusok is. Míg az előbbi esetben ritka, hogy a munkáltató tiltja a borravaló elfogadását, utóbbi körben nemigen akad példa arra, hogy az intézményvezetők engedélyeznék a zsebbe csúsztatott pénzek elfogadását.

A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló a munkáltató előzetes hozzájárulása nélkül harmadik személytől díjazást a munkaviszonyban végzett tevékenységére tekintettel nem fogadhat el, vagy nem köthet ki. E juttatások körébe tartozik minden olyan vagyoni értékű szolgáltatás, amelyet harmadik személy a munkáltatót megillető szolgáltatáson felül a munkavállalónak nyújt. A rendelkezés nem csak pénz átvételére vonatkozik, minden olyan vagyoni értékű szolgáltatás igénybevételét tiltja, amelyet harmadik személy a munkáltatót megillető szolgáltatáson felül a munkavállalónak nyújt. A tilalom megszegése azonnali hatályú felmondási ok lehet.
OLVASSA TOVÁBB cikkünket a gyakorlati tapasztalatokról!