Sok a félreértés a bérpótlékok számításánál: ezekre figyeljen oda!

Megosztás Tetszik

A bérpótlékokra vonatkozó szabályok a munka díjazásával összefüggésben kiemelten fontosak. Az alábbiakban a leggyakoribb félreértéseket mutatjuk be, illetve javaslatot is teszünk a bérpótlékszámítás szabályainak egyszerűsítésére.

Pótlékok, melyek szabadidővel nem kompenzálhatók

A vasárnapi pótlék – melynek mértéke 50 százalék – a rendes munkaidőben történő munkavégzés esetén akkor illeti meg a munkavállalót, ha a vasárnapi rendes munkaidőben történő munkavégzésre kizárólag azért osztható be, mert

– többműszakos tevékenység keretében,
– készenléti jellegű munkakörben vagy
– a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató

munkáltatónál történik a foglalkoztatása.

Amennyiben a vasárnapi rendes munkaidőben történő munkavégzésre a munka törvénykönyve (Mt.) 101. paragrafusának (1) bekezdése alapján egyéb okból is sor kerülhet, akkor a munkavállalót nem illeti meg vasárnapi pótlék a vasárnapi rendes munkaidőben történő munkavégzésre. Az esetek többségében ez a helyzet, mivel a vasárnapi munkavégzés a megszakítás nélkül működő munkáltatóra vagy munkakörre, vagy a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatóra vagy munkakörre épül. Ezzel szemben a 100 százalékos mértékű munkaszüneti napi pótlék minden esetben megilleti a munkavállalót, nem számít tehát a munkáltató működésének jellege.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben részletezzük a rendkívüli munkavégzés, ügyelet és készenlét esetére vnatkozó pótlékszabályokat is.

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.