Ilyenkor jár pótlék vasárnapra, éjszakára, munkaszüneti napra

dr. Hajdu-Dudás Mária, munkajogász

2015.03.02., 06:17 Frissítve: 2015.03.01., 22:06 1

Tetszik

Vasárnap, munkaszüneti napon, éjszaka végzett munkáért jellemzően pótlék illeti meg a dolgozót. A pótlék beépíthető a munkabérbe, de adható havi átalányban is.

A bérpótlék az általános munkafeltételektől eltérő, az alapbérnél figyelembe nem vett objektív körülmények fennállása esetén végzett munka külön díjazása, illetve többletdíjazása.

A bérpótlék a munkavállalót a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg. Számítási alapja a munkavállaló egy órára járó alapbére. Ez a szabály diszpozitív, bármilyen irányban, korlátozás nélkül eltérést engedő, melyre a törvény szövegében lévő „eltérő megállapodás hiányában” utal. Azaz a bérpótlék számítási alapjára vonatkozó rendelkezésektől mind a munkaszerződés, mind a kollektív szerződés akár pozitív, akár negatív irányba eltérhet, tehát a pótlék alapja az alapbérnél kisebb összeg is lehet. A számítási alapjának meghatározásakor a havi alapbér összegét általános teljes napi munkaidő esetén 174 órával, rész- vagy általánostól eltérő teljes napi munkaidő esetén a 174 óra arányos részével kell osztani.

Vasárnapi bérpótlék

A munka törvénykönyve (Mt.) a vasárnapi bérpótlékra való jogosultságot azon munkavállalók részére biztosítja, akik a munkáltatói munkaszervezés következtében végeznek munkát vasárnap rendes munkaidőben. Ebből következően azok a munkavállalók, akiket a munkáltató olyan tevékenység keretében foglalkoztat, amely esetében a vasárnapi munkavégzés a körülményekből, a munkakör sajátosságából szinte magától értetődően következik, nem jogosultak pótlékra (kollektív szerződés vagy a felek megállapodása alapján ez a pótlék a lent meghatározott munkavállalókon kívül más munkavállalók részére is megállapítható).

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, kit illet még meg vasárnapi pótlék, kinek jár műszakpótlék, illetve éjszakai pótlék, továbbá hogyan építhetők be a pótlékok az alapbérbe, átalányba!
A teljes cikkhez előfizetőink férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (1)

MSE213 2015. 03 3., 09:34

"A munkavállalónak 50 százalék bérpótlék vagy – munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján – szabadidő jár a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben, a munkaidőkereten felül vagy az elszámolási időszakon felül végzett munka esetén."

Egy munkaügyi ellenőrzés során a fenti gyakorlatot nem fogadták el cégünktől. A munkaidő beosztáson felül végzett túlmunkáért szabadidőt biztosítottunk a munkavállalónak, azaz "lecsúszta" a túlórát. Azonban a Munka törvénykönyvének 143.§.(3). bekezdése alapján erre a szabadidőre is alapbért kell fizetni az ellenőrzés megállapítása alapján.

Tehát két eset lehetséges:
1. 50% túlóra pótlékot fizetünk a túlmunka végzésre és nincs "lecsúszás", vagy
2. a túlórát lecsússza, melyre 100%-os alapbér illeti meg (és még nem is dolgozott).

Ezekből jól látható, hogy pénzügyi szempontból az első változat kedvezőbb a cég számára.

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.