Nyugdíjba vonulás előtt: hogyan kell megszüntetni a munkavállaló munkaviszonyát?

Megosztás Tetszik

Hogyan kell megszüntetni a munkavállaló munkaviszonyát, ha nyugdíjba megy? Milyen kifizetés jár neki? – kérdezte olvasónk, dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Nézzük a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) idevonatkozó szabályozását!

Az öregségi nyugdíjkorhatár elérése nem jelent felmondási kényszert. Annak a munkaviszonyát ugyanakkor, aki ezt a kort elérte, meg lehet szüntetni.

Mt. 66. § (9): A munkáltató a határozatlan tartamú munkaviszony felmondással történő megszüntetését nem köteles indokolni, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül.

A munkáltató felmondása esetén érvényesülnek a felmondási idő szabályai:

69. § (1) A felmondási idő harminc nap.

(2) A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött
a) három év után öt nappal,
b) öt év után tizenöt nappal,
c) nyolc év után húsz nappal,
d) tíz év után huszonöt nappal,
e) tizenöt év után harminc nappal,
f) tizennyolc év után negyven nappal,
g) húsz év után hatvan nappal
meghosszabbodik.

70. § (1) A munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót – legalább a felmondási idő felére – a munkavégzés alól felmenteni. A töredéknapot egész napként kell figyelembe venni.

(2) A munkavégzés alól a munkavállalót a kívánságának megfelelően – legfeljebb két részletben – kell felmenteni.

Az Mt. 77. § (5) szerint ugyanakkor végkielégítés nem jár:
nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha
a) a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül.