Így lehet nyitva pünkösdkor

Megosztás Tetszik

Nyitva lehet-e pünkösdkor az élelmiszerbolt, a dohánybolt vagy a fagyis, és dolgozhatnak-e az alkalmazottak? Ha igen, milyen pótlék ellenében? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

A kereskedelemről szóló 2005. évi CLXIV. törvény 6. § szerint az üzlet nyitvatartási idejét a vásárlási szokások, a foglalkoztatottak és a lakókörnyezet érdekeinek figyelembevételével a kereskedő állapítja meg.

A rendelet szerint a kereskedő köteles

a) az üzlet nyitvatartási idejét az üzlet létesítésére vonatkozó bejelentésben vagy a működési engedély iránti kérelemben, illetve az abban bekövetkező változást az azt megelőző 8 napon belül a kereskedelmi hatóságnak bejelenteni;

b) az üzlet nyitvatartási idejéről és az abban bekövetkező változásokról a vásárlókat tájékoztatni.

Korlátozás azonban, hogy december 24-én – a vendéglátó üzletek, szálláshelyek, a virág-, az édességüzletek és az üzemanyagtöltő állomások, továbbá a közforgalmú vasúti és buszpályaudvaron, repülőtéren, illetve az üzemanyagtöltő állomáson belül működő üzletek kivételével – az üzletek 14 óráig tarthatnak nyitva.

A települési (Budapesten a kerületi) önkormányzat képviselő-testülete – a helyi sajátosságok figyelembevételével – rendeletben szabályozhatja

a) az üzletek éjszakai (22 és 6 óra közötti) nyitvatartási rendjét, valamint

b) a világörökségi területen működő, szeszes italt kimérő, árusító kereskedelmi, illetve vendéglátó üzletek 24 és 6 óra közötti nyitva tartásával összefüggő – a közbiztonság, illetve a köztisztaság fenntartásához kapcsolódó – többletfeladatokhoz igazodó összegű felügyeleti díjat.

A fentiekből következően önmagában nem lenne kizáró oka a pünkösdi munkaszüneti napon történő nyitvatartásnak.

További kérdés azonban – ahogyan arra nagyon helyesen utalt -, hogy beoszthatók-e a munkavállalók rendes munkaidőben történő munkavégzésre.

Abból kell kiindulni, hogy a munkaszüneti napra vonatkozó beosztási szabályokat kell megfelelően alkalmazni, ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik, továbbá a húsvét- és a pünkösdvasárnap tekintetében.

Munkaszüneti napra rendes munkaidő [Mt. 102. § (2) bekezdés]

1. a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben,

2. az idényjellegű,

3. a megszakítás nélküli,

4. társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához – a szolgáltatás jellegéből eredően – e napon szükséges munkavégzés esetén,

5. külföldön történő munkavégzés során foglalkoztatott munkavállaló számára osztható be.

A fentiek közül a szóba jöhető első esetet kell közelebbről megvizsgálni.

A törvény azt is meghatározza, hogy a munkáltató vagy a munkakör mikor minősül a munkaszüneti napon is rendeltetése folytán működőnek: ha

a) a tevékenység igénybevételére a munkaszüneti naphoz közvetlenül kapcsolódó, helyben kialakult vagy általánosan elfogadott társadalmi szokásból eredő igény alapján (pl.: vendéglátás, benzinkút, idegenforgalom), vagy

b) baleset, elemi csapás, súlyos kár, továbbá az egészséget vagy a környezetet fenyegető veszély megelőzése vagy elhárítása, továbbá a vagyonvédelem (pl. biztonsági szolgálat) érdekében kerül sor.

Az előbbi szabályokat a munkaszüneti napot illetően kiterjesztően nem lehet értelmezni, kizárólag azok a tevékenységek jöhetnek szóba, amelyek a munkaszüneti naphoz közvetlenül kapcsolódnak.

Munkaszüneti napon az ünneplés, megemlékezés mellett, egyes esetekben annak velejárójaként is természetes, hogy az emberek kirándulnak, szállást vesznek ki, ebédelnek, útközben tankolnak,stb.

A bevásárlás azonban álláspontom szerint nem tartozik ebbe a körbe, az élelmiszerek beszerzése nem kapcsolódik közvetlenül a pünkösdhöz.

Erre figyelemmel az élelmiszerboltban foglalkoztatott munkavállalók részére pünkösdvasárnapra és -hétfőre rendes munkaidő nem osztható be.

A fagyizás és a dohánytermék beszerzése azonban egy általánosan elfogadott társadalmi szokásból eredő igény alapján kapcsolódik a munkaszüneti naphoz, így a fagyizóba és a trafikba is beoszthatók a munkavállalók rendes munkaidőben történő munkavégzésre pünkösd napján.

A munkavállalót munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén – beleértve a pünkösdvasárnapon történő munkavégzést is – az alapbéren felül 100 százalék mértékű bérpótlék illeti meg [Mt. 140. § (2) és (3) bekezdés].