Nem elég a munkaszerződés, külön írásos tájékoztató is szükséges

Megosztás Tetszik

A munkáltató a munkaszerződés mellett egy írásos tájékoztatót is köteles a munkavállaló rendelkezésére bocsátani. A munka törvénykönyve (Mt.) részletesen meghatározza a tájékoztató kötelező tartalmi elemeit. Jelen cikkből kiderül, miért van jelentősége ennek az iratnak, és milyen jogkövetkezménye lehet a mulasztásnak.

A munkaszerződésnek mindössze két kötelező tartalmi eleme van: a munkakör és az alapbér. Mivel ebből következően néhány mondatban el is intézhető a felek megállapodása, kiemelt jelentősége van a munka törvénykönyve 46. paragrafusa szerinti tájékoztatási kötelezettségnek. A munkaszerződés gyakran nem tér ki az alapbéren túli bérelemekre, a szabadság mértékére, a bérfizetés körülményeire, de sokszor az sem derül ki belőle például, hogy ki gyakorolja a munkáltatói jogokat (mert esetleg csak egy olvashatatlan szignót lát a munkavállaló).

A kötelezően kiadandó tájékoztatónak az a rendeltetése, hogy a munkafeltételekről, a munkaviszonyt érintő lényeges elemekről kioktassa a munkavállalót. Nem érdemes ezt a munkaszerződés részévé tenni, annak elfogadásához vagy a későbbi mindennemű módosításához is szükség van a munkavállaló hozzájárulására. Míg, ha a külön tájékoztató a munkaszerződéstől független, önálló dokumentum, az egyes körülmények vagy a munkáltató szándékának megváltozása esetén egyoldalúan, a munkavállaló beleegyezése nélkül lehetséges a módosítás. Ilyen esetben a munkáltató a módosított feltételekről is köteles értesíteni a dolgozót.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, mikről kell rendelkezniük a munkáltatóknak az írásbeli tájékoztatóban.

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.