adozona.hu
Nem elég a munkaszerződés, külön írásos tájékoztató is szükséges
//test-adozona.hu/munkajog/Nem_eleg_a_munkaszerzodes_kulon_irasos_taje_TIA3XC
Nem elég a munkaszerződés, külön írásos tájékoztató is szükséges
Tetszik
A munkáltató a munkaszerződés mellett egy írásos tájékoztatót is köteles a munkavállaló rendelkezésére bocsátani. A munka törvénykönyve (Mt.) részletesen meghatározza a tájékoztató kötelező tartalmi elemeit. Jelen cikkből kiderül, miért van jelentősége ennek az iratnak, és milyen jogkövetkezménye lehet a mulasztásnak.
A munkaszerződésnek mindössze két kötelező tartalmi eleme van: a munkakör és az alapbér. Mivel ebből következően néhány mondatban el is intézhető a felek megállapodása, kiemelt jelentősége van a munka törvénykönyve 46. paragrafusa szerinti tájékoztatási kötelezettségnek. A munkaszerződés gyakran nem tér ki az alapbéren túli bérelemekre, a szabadság mértékére, a bérfizetés körülményeire, de sokszor az sem derül ki belőle például, hogy ki gyakorolja a munkáltatói jogokat (mert esetleg csak egy olvashatatlan szignót lát a munkavállaló).
A kötelezően kiadandó tájékoztatónak az a rendeltetése, hogy a munkafeltételekről, a munkaviszonyt érintő lényeges elemekről kioktassa a munkavállalót. Nem érdemes ezt a munkaszerződés részévé tenni, annak elfogadásához vagy a későbbi mindennemű módosításához is szükség van a munkavállaló hozzájárulására. Míg, ha a külön tájékoztató a munkaszerződéstől független, önálló dokumentum, az egyes körülmények vagy a munkáltató szándékának megváltozása esetén egyoldalúan, a munkavállaló beleegyezése nélkül lehetséges a módosítás. Ilyen esetben a munkáltató a módosított feltételekről is köteles értesíteni a dolgozót.
OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, mikről kell rendelkezniük a munkáltatóknak az írásbeli tájékoztatóban.
A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.
Ön már az előfizetőnk?
exit_to_app Lépjen be a cikk elolvasásáhozÖn még nem rendelkezik előfizetéssel?
Tovább az előfizetéshezVálassza az Ön számára legkedvezőbb előfizetési csomagajánlatunkat!
start |
max |
prémium kredit |
|
|---|---|---|---|
| Adózóna 365 napos előfizetés |
|||
| Különszámok | A különszámok digitálisan is elérhetők! |
A különszámok digitálisan is elérhetők! |
|
| HVG Adó 2025 | |||
| HVG TB 2025 | |||
| HVG Munkajog 2024 | |||
|
Éves garantált kreditpontok (minimum 16+16+2) Éves garantált kreditpontok (minimum 16+16+2)Az Adózóna Prémium Kredit vagy Extra csomagok megrendelésével egy tetszőleges személy garantált minimum 16+16+2 kreditpont megszerzésére jogosult a System Media Kft-nél. X
|
|||
Az előfizetési időszakban megrendezett Adózóna webináriumok
Az előfizetési időszakban megrendezett Adózóna webináriumok
Az Adózóna Extra csomag tartalmazza az Adózóna által szervezett valamennyi webináriumot, amely az előfizetés időszakában kerül meghirdetésre. Példaként 2023 rendezvényei: X
|
|||
| Ár (nettó + 27% Áfa) * Az előfizetés éves díja egyösszegben fizetendő! |
3 500 Ft + áfa / hó* éves díj 41 990 Ft + áfa* (bruttó: 53 327 Ft) |
4 333 Ft + áfa / hó* éves díj 51 990 Ft + áfa* (bruttó: 66 027 Ft) |
5 583 Ft + áfa / hó* éves díj 66 990 Ft + áfa* (bruttó: 85 077 Ft) |
Megrendelem
Részletek
A START előfizetéshez az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk
X
|
Megrendelem
Részletek
A MAX előfizetéshez az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk
X
|
Megrendelem
Részletek
A PRÉMIUM KREDIT előfizetéshez az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk
X
|
|
| 14 napig ingyen | Kipróbálom | Kipróbálom | Kipróbálom |
Az ajánlat a 2024. szeptember 3-ától 30-áig megrendelt és október 7-éig befizetett előfizetésekre vonatkozik.Részletek »
Kreditpont: Ha ön az Adózóna Prémium Kredit vagy Adózóna Extra csomagok valamelyikére fizet elő, akkor egy tetszőleges személy 16+16+2 kreditpont megszerzésére jogosult. Részletek »
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (2)
Igen, így igaz. Örökzöld téma. :-)
...a tájékoztatót már a régi Mt. is kötelezően előírta ... :-)