adozona.hu
Ne kockáztasson milliókat egyszerűsített foglalkoztatásnál!
//test-adozona.hu/munkajog/Ne_kockaztasson_milliokat_Tevedesek_az_egys_6WTLLS
Ne kockáztasson milliókat egyszerűsített foglalkoztatásnál!
Tetszik
Az egyszerűsített foglalkoztatásban dolgozó munkavállalók közel kétharmadát érte szabálytalanság az elmúlt évben. Hogy ne kerüljünk feketelistára, érdemes betartani a szabályokat, mert a munkaügyi felügyelet az idén is éberen figyel.
Az egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munkavégzés szabályainak a betartását a munkaügyi felügyelet éberen figyeli. Ennek alapja a munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény (Met.), melynek 1. § (a) bekezdése kiemeli, hogy az ellenőrzés az egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munkavégzés szabályszerűségének a vizsgálatára is kiterjed.
A felügyelet szemei a foglalkoztatókon vannak
Ezzel a jogosítványával a felügyelet rendszeresen él is, a szabálytalanságokat feltárja, valamint bírságot is kiszab. A jogkövetés pedig ezen a területen sem jellemző. A 2015. évi jelentés például arra mutatott rá, hogy az elmúlt évben az ebben az atipikus munkavégzési formában foglalkoztatott munkavállalóknak közel kétharmadát érintette szabálytalanság. A szabálytalansággal érintett szektorok között az építőipar képviselte a szélső végletet 80 százalékos jogsértési aránnyal. A leggyakoribb jogsértésnek pedig a bejelentés hiánya bizonyult annak ellenére, hogy a munkajogi szabályok közül számos alkalmazásától el lehet tekinteni, a bejelentésre, közteherviselésre pedig lényegesen lazább szabályok vonatkoznak. Megérné tehát bejelenteni a munkavállalókat, és ezzel megelőzni a bírságokat, valamint azt, hogy a munkáltató a rendezetlen munkaügyi kapcsolatai okán feketelistára kerüljön. Fokozott ellenőrzésekre pedig a 2016. évre szóló ellenőrzési terv szerint ebben az évben is számítani kell.
OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy többet tudjon a bejelentésről, a létesítési tilalmakról, a létszámkorlátról, a kötelező pihenőidőről, a bérről, és ítéletekről!
A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (2)
Fontos tudni, hogy egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munka keretében is jogosult a munkavállaló szabadságra. Az, hogy ezen belül mennyire, és hogyan jogosult a munkavállaló, már bonyolultabb kérdés. Az egyszerűsített foglalkoztatás vonatkozásában a szabadság keletkezésének jogcímét az Mt. 115-121. paragrafusai szabályozzák, melyek ebben az atipikus munkavégzési formában is alkalmazandóak.
Elismeri tehát a törvény az alap- és pótszabadságok keletkezését. A szabadság kiadásának a szabályai – a szabadság megváltásának a kivételével – viszont már nem alkalmazandóak. Szabadsága tehát a munkavállalónak keletkezik, amit vagy kiadnak neki vagy nem. A szabadság keletkezésével, kiadásával, megváltásával kapcsolatos probléma megértéséhez szükséges meg egy jellemzőt kiemelni. Az egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munkavégzés minden esetben határozott időre szóló munkaviszonyt jelent.
A határozott időre vonatkozó szabályok közül ugyanakkor éppen az Mt. 192. paragrafus (4) bekezdésében nevesített garanciális szabályok alkalmazásától lehet eltekinteni. Ebből az következik, hogy a munkaviszony munkáltatói jogos érdek nélkül is meghosszabbítható, illetve újra is létesíthető. Amennyiben a munkáltató kellően rövid időtartamú munkaviszonyokat hoz létre, abban az esetben a munkavállaló szabadságigénye, illetve szabadságmegváltás-igénye lényegében elenyészhet.
[dr. Kéri Ádám ügyvéd 2016.05.23.]
Kedves Kollégák!
Ezt a szabadság kérdést nem értem. Ha maximum 5 napot lehet egyfolytában bejelentve, akkor hogyan keletkezik kiadandó szabadsága?! Több bejelentés jogviszonyait éves szinten össze kell vonni?! Tud valaki gyakorlati oldalról ebben segíteni?!