Minimálbér: nagyon fontos döntés az Európai Bíróságtól

Megosztás Tetszik

A magyar jogalkalmazás szempontjából is fontos döntést hozott az Európai Bíróság 2015. február 12-én a C/396-13 sz. ügyben minimálbér témakörben. E döntés ugyan nem a „német minimálbér” néven elhíresült szabállyal összefüggésben, hanem egy korábbi ügyben született, ám lényeges a tekintetben, hogy a minimálbér-szabályozások szempontjából hogyan kell eljárni az egyes bérelemeket illetően.

A C/396-13 sz. ügyben a lengyelországi Elektrobudowa Spółka Akcyjna (továbbiakban „ESA”, „társaság” „foglalkoztató”) a villamosenergia ágazat területén tevékenykedik, Finnországban pedig fiókteleppel rendelkezik. A társaság 186 munkavállalóval kötött Lengyelországban, a lengyel jog alkalmazásával munkaszerződést egy finn település atomerőmű-építkezésén végzendő elektromos munkák céljából.

A munkavállalókat a társaság finnországi fióktelepére küldte ki a foglalkoztató. A munkavégzés helyeként az építkezés helyszínét jelölték meg, a munkavállalókat azonban az építkezéstől mintegy 15 kilométerre szállásolták el.

A munkavállalók álláspontja szerint az ESA, a foglalkoztató nem a villamosenergia ágazatban és az épület-technológia ágazatban alkalmazandó finn kollektív megállapodások szerint járó minimálbért fizette a részükre, ezért követeléseiket egyénileg átruházták a Sähköalojen ammattiliitto (a villamosenergia ágazatban működő finn szakszervezet) részére annak érdekében, hogy az utóbbi gondoskodjon az összegek behajtásáról.

Az alapeljárásban felmerültek nyomán 11 kérdést intézett az eljáró finn bíróság előzetes döntéshozatal céljából az Európai Bírósághoz. Az Európai Bíróság e kérdéseket két kérdésre, két témakörre szűkítette: a bérkövetelés átruházhatóságára és a minimálbérre. Cikkünkben ez utóbbi, a minimálbérrel kapcsolatos megállapításokat összegezzük.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben részletezzük, hogy a bíróság döntése szerint mely bérelemekkel, juttatásokkal kell számolni a minimális bérszint figyelembe vételekor.

A teljes cikkhez előfizetőink férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.

OLVASSA EL korábbi cikkünket is! Munka gyermekgondozási ellátások mellett. Táblázatban