adozona.hu
Műszakpótlék: fontos, iránymutató döntés a Kúriától
//test-adozona.hu/munkajog/Muszakpotlek_fontos_iranymutato_dontes_a_Ku_DRVJ29
Műszakpótlék: fontos, iránymutató döntés a Kúriától
Tetszik
A műszakpótlékra jogosultság megítélése számos munkáltató számára okoz nehézséget. A Kúria a napokban közzétett Mfv.III.10.206/2018/4. számú ügyben ennek feltételeiről hozott a munkáltatók számára iránymutató döntést, amellyel teljesen máshogy értelmezte, mikor jár műszakpótlék a munkavállalóknak, mint ahogy arról az első- és másodfokú bíróságok ítélkeztek.
A Kúria ítéletében kimondta, hogy a munka törvénykönyve (Mt.) 141. paragrafusának (2) bekezdése szerinti rendszeres változás feltételeinek vizsgálatánál a havi munkaidőbeosztást kell figyelembe venni. A jogalkotó a pótlékra jogosultság két feltételét a „valamint” szóval kapcsolta össze, ami azt jelenti, hogy két független, de konjunktív feltételről van szó, amelyek együttes fennállása eredményezi a változás rendszerességét.
Bár a részletes tényállás ismertetésére nem került sor, azonban a lényeg kitűnik a Kúria sajtóosztályának közleményéből. Egy ellenőrzés végén a hatóság műszakpótlék fizetésére kötelezte a munkáltatót a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 141. paragrafusának (1)–(2) bekezdései, a 134. paragrafus (1) bekezdésének a) pontja és a (2) bekezdése alapján.
OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben részletesen ismertetjük a hatályos jogi szabályozást, a bíróságok, majd a Kúria döntését, amelynek lényegét cikkünk végén példával is szemléltetjük.
A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (1)
A jogalkotók kedvenc szavai a valamint, illetve, figyelembe véve, figyelmen kívül... stb., amitől a jogalkalmazónak feláll a hátán a szőr. sokkal érthetőbb lenne, ha külön mondatokban fogalmaznák meg a szándékukat.