Munkavégzés vasárnap és munkaszüneti napon: ezekkel a feltételekkel lehetséges

dr. Hajdu-Dudás Mária, munkajogász

2021.11.26., 12:35 Frissítve: 2021.11.26., 10:20

Tetszik

Az ünnepekhez közeledve áttekintjük, milyen esetekben oszthatók be a munkavállalók rendes munkaidőben munkaszüneti napra és vasárnapra. A szabályozás lényege, hogy a munkavállalók csak kivételesen, tehát olyan tevékenység keretében foglalkoztathatók rendes munkaidőben e napokon, amelyek végzése közérdeket szolgál vagy a munkáltató rendeltetésszerű működése szempontjából objektíve szükséges. Táblázatos formában foglaltuk össze a részleteket.

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.)101. § (1) bekezdése taxatíve felsorolja a vasárnapra történő munkaidő-beosztás tényállásait, a 102. § (2) bekezdés pedig azokat az eseteket, amikor rendes munkaidő munkaszüneti napra osztható be. Az alábbi táblázat tartalmazza, hogy mikor osztható be rendes munkaidő vasárnapra, illetve munkaszüneti napra, továbbá, milyen esetekben illeti meg bérpótlék az így foglalkoztatott munkavállalót (ahol csak X szerepel, ott nem jár bérpótlék).

rendes munkaidő beosztása	vasárnapra	munkaszüneti napra
rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben	X	X 100% bérpótlék
idényjellegű tevékenység keretében	X	X 100% bérpótlék
megszakítás nélküli tevékenység keretében	X	X 100% bérpótlék
többműszakos tevékenység keretében	X 50% bérpótlék (a kizárólagosság feltételével)	–
készenléti jellegű munkakörben	X 50% bérpótlék (a kizárólagosság feltételével)	–
kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló	X	–
társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához – a szolgáltatás jellegéből eredően – e napon szükséges munkavégzés esetén	X	X 100% bérpótlék
külföldön történő munkavégzés során	X	X 100% bérpótlék
a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló	X 50% bérpótlék (a kizárólagosság feltételével)	–

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja a táblázatba foglalt fogalmak mit jelentenek, illetve miként kell értelmezni azokat!

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.