Kiszervezett dolgozók: itt a válasz, mi lesz velük

Megosztás Tetszik

Gyakran előfordul, hogy a munkáltató bizonyos résztevékenységeket kiszervez, melynek következtében egy későbbi időponttól kezdődően az adott résztevékenységet – általában szolgáltatást – már egy teljesen eltérő jogi személy végzi. Az efféle helyzetek pedig egy sor munkajogi kérdést is felvetnek. Nem mindegy például az, hogy a jogutód munkáltató köteles-e foglalkoztatni a korábbi (jogelőd) munkáltató alkalmazottait vagy sem. Amennyiben köteles, arra a kérdésre is választ kell kapnunk, hogy változhatnak-e a foglalkoztatás feltételei. Abban az esetben pedig, ha erre nem köteles, fontos tudni, hogy a munkavállalókat milyen feltételekkel lehet elbocsátani. Ezekre a kérdésekre keressük az alábbiakban a választ.

A munka törvénykönyve (Mt.) 36. paragrafusának (1) bekezdése szerint gazdasági egység (anyagi vagy nem anyagi erőforrások szervezett csoportja) jogügyleten alapuló átvételének időpontjában fennálló munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek (beleértve a versenytilalmi megállapodásokat, valamint a tanulmányi szerződéseket) az átadóról az átvevő munkáltatóra szállnak át. Ez az átszállás tehát a törvény alapján, automatikusan következik be.

Ennek megfelelően a kialakult bírói gyakorlat rögzíti, hogy a jogutódlással összefüggésben nincs helye új munkaszerződés kötésének (BH1997.153, MDII/91/92.), próbaidő kikötésének (BH2009.090), sőt a munkavégzés helye is csak közös megegyezéssel módosulhat (EBH2002.686.). Ebből az is következik, hogy munkaszerződés-módosításra sem kerülhet sor, kivéve, ha a munkafeltételek is változnak (BH1995.434).

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben az Európai Unió Bíróság, valamint a Kúria vonatkozó ítéletein keresztül részletezzük a kiszervezéssel összefüggő munkajogi tudnivalókat.

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.