adozona.hu
Mire jó, mikor és hogyan kérhető a munkavállalói biztosíték?
//test-adozona.hu/munkajog/Munkavallaloi_biztositek_N5L9NX
Mire jó, mikor és hogyan kérhető a munkavállalói biztosíték?
Bár közel tíz éve van rá lehetőség, a gyakorlatban eddig nem terjedt el széles körben a munkavállalói biztosíték. Lényege, hogy a felek megállapodása alapján a munkavállaló átad legfeljebb egyhavi alapbérének megfelelő összeget a munkáltatónak, aki ezt elkülönített számlán kezeli, és kizárólag kártérítési igényének kielégítésére használhatja fel, a munkabérből történő levonás szabályai szerint.
Az érintett munkakörök
A felek közötti megállapodás a munkaszerződésbe foglaltan, de külön szerződésben is érvényes, az megköthető a munkaviszony létesítésekor vagy annak fennállása alatt is. Egy a lényeg: csak meghatározott munkakörben foglalkoztatott munkavállalóval köthető meg, olyan dolgozóval, aki a munkaköre ellátása során más munkavállalótól vagy harmadik személytől pénzt, más értéket (értékpapírt, értéktárgyat) vesz át, vagy részükre ilyen kifizetést, átadást teljesít, illetve ezek teljesítését közvetlenül ellenőrzi.
A fentiekből következik, hogy amennyiben a munkavállaló eseti jelleggel vesz át pénzt, arra nézve érvényesen nem köthető ki biztosíték fizetése, azaz fontos fogalmi elem a rendszeresség. Ehhez hasonlóan, ha a dolgozó a pénzt csak őrzi, szintén nem köthető megállapodás. A biztosíték nyújtása ugyanis a munkavállaló által pénzösszeg átadásával történik, készpénzben vagy utalással történő teljesítéssel.
Ha részletesebben tájékozódna munkajogi témában, olvassa el az Adózóna "Felmondás védett korú munkavállalónak" vagy "A munkabérfizetés szabályai: mutatjuk a tévedési lehetőségeket" című írását is, illetve rendelje meg a HVG Munkajog 2021 különszámát kiadói kedvezménnyel! |
OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megismerje a biztosíték összegére és kezelésére vonatkozó előírásokat!
Hozzászólások (0)