Munkaügyi per: kártérítést vagy elmaradt jövedelmet követeljek?

dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő, jogász

2014.06.04., 12:18 Frissítve: 2014.06.04., 09:38

Tetszik

Munkaügyi perek kapcsán a munkavállaló szempontjából egyáltalán nem közömbös, hogy kártérítést, jövedelempótló kártérítést vagy elmaradt jövedelmet követel. Az ezekhez kapcsolódó eltérő közterhek miatt ugyanis eltérő lesz a nettó kifizetés is.

Nézzük meg, mi a feltétele az egyes követeléseknek, továbbá miként alakul a munkavállaló közteherfizetése a fenti három követelés esetében!

Kártérítés: a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A kártérítési felelősség megállapításának feltételei az alábbiak:
            - a károkozáskor a felek között munkaviszony állt fenn;
            - károkozás a munkaviszonnyal okozati összefüggésben következett be;
            - a munkavállalónak kára keletkezett.
OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, milyen közterheket kell fizetni a különböző típusú kártérítéseknél!

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.