Munkaügyi célvizsgálat: jogsértések a munkáltatók 70 százalékánál

Megosztás Tetszik

Az idén létrehozott foglalkoztatás-felügyeleti hatóság 2021. december 9-én hozta nyilvánosságra a személy- és vagyonvédelmi tevékenységre, illetve a takarítást végző munkáltatók foglalkoztatási gyakorlatára vonatkozó célvizsgálati összefoglalóját. A főbb megállapításokat az alábbiakban ismertetjük.

A személy- és vagyonvédelem hírhedten nem jogkövető

A célvizsgálat indokoltságát az adta, hogy a személy- és vagyonvédelmi vállalkozások körében évek óta magas a súlyos jogsértések száma, továbbá „gyakran a hatályos jogszabályi rendelkezések megkerülését célzó illegális vagy féllegális foglalkoztatási formákra törekednek". A takarítási tevékenységet végző munkáltatók célzott ellenőrzésének alapja pedig a feketefoglalkoztatás évek óta magas száma volt. A felügyelet azonban nem csak ezt, hanem az úgynevezett minimumkövetelmények érvényesülését is vizsgálta, melyek a következők:

• a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítése körében a jogviszonyt létesítő jognyilatkozat alakszerűségére és kötelező elemeire,

• a jogviszony létesítésével kapcsolatos életkori feltételekre,

• a gyermekmunka tilalmára,

•  a jogviszonyt létrehozó szerződés kötelező tartalmi elemeire,

• a foglalkoztató, valamint a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 297. §-a szerinti jogosult írásbeli tájékoztatási kötelezettségére,

•  a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésével, megszűnésével, megszüntetésével összefüggő bejelentési kötelezettségre,

• a nők, a fiatal foglalkoztatottak és a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatos külön rendelkezésekre,

• a munka- és pihenőidőre,

• az ellenérték megfizetésére,

• a jogviszony megszűnésével összefüggő igazolások kiállítására és kiadására, valamint az elszámolás megtörténtére, továbbá

• a munkaerő-kölcsönzésre, valamint a munkaerő-kölcsönzési tevékenység végzésére

vonatkozó szabályok megtartása.

A célvizsgálat kiemelt területei: a foglalkoztatási jogviszony rendezettségére, a munkabér védelmére, a kötelező legkisebb díjazásra, valamint a munkaidőre és annak nyilvántartására vonatkozó szabályok megtartása.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, melyek a leggyakoribb jogsértések!