adozona.hu
Munkáltató kártérítési felelőssége – döntött a Kúria
//test-adozona.hu/munkajog/Munkaltato_karteritesi_felelossege__dontott_LUHZU5
Munkáltató kártérítési felelőssége – döntött a Kúria
Kinek kell bizonyítani, hogy a munkavállaló egészségkárosodása a munkáltatónál fennállott munkaviszonyával összefüggésben alakult ki? Mikor van a munkáltatónak kártérítési felelőssége és kötelezettsége, és mikor mentesül ezek alól? Cikkünk egy kúriai döntés elemzésével válaszol a fent feltett kérdésekre.
A Kúria az Mfv.X.10.118/2020. számú ügyben egészségromlás miatti vagyoni és nem vagyoni kártérítés megfizetése tárgyában döntött.
A felek 2009. január 26-ától 2011. április 3-áig munkaviszonyban álltak egymással. A munkavállalónál allergiás jellegű emésztési, szemészeti panaszok merültek fel, amelyek a munkaviszony létesítését megelőzően is jelentkeztek már nála. A munkavállaló ebből eredő igénye érvényesítése érdekében a bírósághoz fordult, vagyoni és nem vagyoni kártérítés megfizetésére kérve kötelezni a munkáltatót.
Már kapható a HVG 2021-es Tb-különszáma, amelyet most 15% kiadói kedvezménnyel rendelhet meg! |
Az elsőfokú bíróság ítéletével a megismételt eljárásban a munkavállaló keresetét elutasította. A másodfokú bíróság ítéletével az elsőfokú bíróság ítéletét helybenhagyta. A munkavállaló a Kúriához fordult.
Olvassa tovább cikkünket, hogy megtudja mi volt a Kúria ítélete, illetve mikor van a munkáltatónak kártérítési felelőssége, és milyen esetben mentesül ez alól az Mt. szerint!
Hozzászólások (0)