Munka karácsonykor, ünnepnapon: így lehet dolgozni, dolgoztatni

Megosztás Tetszik

Az ünnepek előtti időszakban gyakran felmerülő kérdés kit, és mennyi juttatásért lehet dolgoztatni aranyvasárnap, karácsonykor és az újesztendő első napján. Cikkünkben összefoglaltuk a vasárnapi és ünnepnapi munkavégzésre, annak díjazására vonatkozó szabályokat.

 Ki osztható be vasárnapra rendes munkavégzésre?

A vasárnapi munkavégzés egyik feltétele a munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alkalmazása. Ez önmagában azonban még nem elegendő, ugyanis a törvény részletes felsorolást ad arról, hogy ki végezhet munkát vasárnap, rendes munkaidőben.

E körbe tartozik:

a) A rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben foglalkoztatott munkavállaló.

b) Az idényjelleggel foglalkoztatott munkavállaló.

c) A megszakítás nélkül foglalkoztatott munkavállaló.

d) A többműszakos tevékenység keretében dolgozó.

e) A készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló, például őrző-védő szolgálat.

f) A kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben dolgozó.

g) A társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához – a szolgáltatás jellegéből eredően – e napon szükséges munkát végző.

h) Külföldön dolgozó munkavállaló.

i) A kereskedelemről szóló 2005. évi CLXIV. törvény (a továbbiakban: Kertv.) hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben további részleteket olvashat a vasárnapi, valamint a munkaszüneti napon történő munkavégzésről, továbbá annak díjazásáról.

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.