Változások a felmondás szabályaiban: január 1-jétől ezekre fokozottan figyeljen!

Megosztás Tetszik

A 2023. január 1. napjával hatályba lépő munka törvénykönyve módosítása a felmondás szabályain is több ponton változtat. Ezen fontos változásokat csoportosítva mutatjuk be az alábbiakban.

Indokolási kötelezettség hiányában is kérhető indokolás munkáltatói felmondáshoz

A munkáltató – a munkavállaló kérelmére – indokolási kötelesség hiányában is köteles megindokolni a munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatát, ha a munkavállaló hivatkozása szerint a munkaviszony megszüntetésére

• a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 55. § (1) bekezdés l) pontja szerinti (gondozói) munkaidő-kedvezmény,
• a kibővülő apasági szabadság,
• az újonnan megjelenő szülői szabadság,
• a 128. § szerint a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadság igénybevétele, vagy
• a munkavállaló Mt. 61. §-a szerinti, gyermekvállaláshoz kapcsolódó munkaszerződés-módosítási kérelme

miatt került sor.

A munkavállaló a jognyilatkozat indokolását annak közlésétől számított tizenöt napon belül írásban kérheti. A munkáltató az indokolást a kérelem kézhezvételétől számított tizenöt napon belül írásban köteles közölni.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, mivel bővül a felmondási tilalmak köre, miben változik a joggal való visszaéés esetén a joghatás, illetve a munkaviszony megszűnésekor a kötelezően kiadandó igazolások terén milyen változásokra kell készülni 2023-tól!