Minimálbér-emelés: kell-e szerződést módosítani, mikor adható kisebb összeg?

Megosztás Tetszik

Január 1-jén jelentősen emelkedett a kötelezően alkalmazandó minimálbér, illetve a garantált bérminimum összege, ami kihathat mind a már megkötött munkaszerződésekre, mind pedig azokra, amelyeket január 1. napját követően kötnek meg.

A 703/2021. kormányrendelet szerint január 1. napjával a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén havibér alkalmazásakor bruttó 200 ezer forint, hetibérnél 45 980 forint, napibérnél 9200 forint, órabér alkalmazása esetén pedig 1150 forint.

A legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére alapbérként megállapított garantált bérminimum mértéke ennél magasabb. Teljes munkaidő teljesítése esetén 2022. január 1-jétől a garantált bérminimum havibér alkalmazása esetén 260 ezer forint, hetibér alkalmazásakor 59 780 forint, napibér alkalmazása esetén 11 960 forint, órabér alkalmazása esetén 1495 forint.

Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények száz százalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének (tiszta teljesítménybér, illetve garantált bér és teljesítménytől függő mozgóbér együttes) kötelező legkisebb összege 2022. január 1-jétől szintén 200 ezer forint, garantált bérminimum fizetése esetén pedig 2022. január 1-jétől 260 ezer forint.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, mi a teendő, ha a munkaszerződésben a 2021. évben érvényes minimálbér szerepel, és mely esetekben fizethető jogszerűen minimálbér alatti bérezés!