Változtak a munkavédelmi képviselő választására vonatkozó szabályok

Megosztás Tetszik

Július 8-a óta a korábbihoz képest több munkáltatónak kell számolnia a munkavédelmi képviselő intézményével. Amennyiben a munkavállalók létszáma legalább 20 fő, ennek ellenére a munkáltató nem szervezi meg a választást, vagy nem biztosítja a megválasztott munkavédelmi képviselő működési feltételeit, és egyébként a munkavédelemről szóló törvény szerint fennállnak a bírság kiszabásának feltételei, abban az esetben akár magasabb összegű munkavédelmi bírsággal is számolniuk kell.

A munkavédelmi képviselő olyan, a munkavállalók által választott személy, aki a munkáltatóval való együttműködés során szorgalmazza az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéshez kapcsolódó munkavállalói jogok és érdekek érvényesítését.

A munkavédelmi képviselő

– jogosult meggyőződni a munkahelyeken az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek érvényesüléséről, így különösen a munkahelyek, a munkaeszközök és egyéni védőeszközök biztonságos állapotáról, az egészség megóvására, illetőleg a munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzésére tett intézkedések végrehajtásáról, a munkavállalóknak az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzésre történő felkészítéséről és felkészültségéről;

– a fentiekben meghatározott jogának gyakorlása keretében működési területén a munkahelyekre munkaidőben beléphet, tájékozódhat az ott dolgozó munkavállalóktól, részt vehet a munkáltató azon döntései előkészítésében, amelyek hatással lehetnek a munkavállalók egészségére és biztonságára, ideértve a szakemberek előírt foglalkoztatására, a munkavédelmi oktatás megtervezésére és megszervezésére, az új munkahelyek létesítésére vonatkozó döntéseket is;

– tájékoztatást kérhet a munkáltatótól minden kérdésben, amely érinti az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzést;

– véleményt nyilváníthat, kezdeményezheti a munkáltatónál a szükséges intézkedés megtételét;

– részt vehet a munkabalesetek kivizsgálásában, az arra jogosult kezdeményezésére közreműködhet a foglalkozási megbetegedés körülményeinek feltárásában;

– indokolt esetben a hatáskörrel rendelkező munkavédelmi hatósághoz fordulhat;

– a hatósági ellenőrzés során az ellenőrzést végző személlyel közölheti észrevételeit;

– jogosult az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel összefüggő kérdésekben a munkáltatóval történő előzetes megállapodás alapján szakértőt igénybe venni, továbbá ilyen kérdésekben megbeszélést folytatni a munkavédelmi hatósággal;

– amennyiben a munkáltató köteles munkavédelmi szabályzat elkészítése, úgy e szabályzat kiadásához a munkavédelmi képviselő egyetértése szükséges;

– munkahelyi munkavédelmi program elkészítésére tehet javaslatot a munkáltató részére; amennyiben pedig a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter rendeletében meghatározott munkáltató ezzel nem ért egyet, az Mt.-ben szabályozott kollektív munkaügyi vitát kezdeményezhet.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, hogyan változtak a munkavédelmi képviselő választására vonatkozó szabályok, és mit kockáztatnak a munkáltatók, ha fittyet hánynak a szabályokra.

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.