adozona.hu
Mikor jár bér munkavégzés nélkül is?
//test-adozona.hu/munkajog/Mikor_jar_ber_munkavegzes_nelkul_9PB6D4
Mikor jár bér munkavégzés nélkül is?
A munkabérért meg kell dolgozni. Ugyanakkor van néhány olyan nevesített eset a munka törvénykönyvében, amikor tényleges munkavégzés hiányában is köteles bért fizetni a munkáltató. Ilyen például a jól megérdemelt szabadság tartama. Cikkünk a további esetekről szól, melyekkel jó tisztában lennie a munkaviszony mindkét pólusán álló félnek.
Kötelező orvosi vizsgálatnak az az orvosi vizsgálat minősül, amelyen a munkavállalónak munkaviszonyra vonatkozó szabály előírása alapján részt kell vennie.
Lényeges, hogy ebbe beletartozik a várandós állapotra tekintettel előírt orvosi vizsgálat is. A munka törvénykönyve (Mt.) ugyanis külön kiemeli, hogy kötelező orvosi vizsgálatnak kell tekinteni a várandós nőnek a terhessége ideje alatt, a terhességével összefüggő orvosi vizsgálaton való részvételét is.
Természetesen feltétel, hogy az ilyen vizsgálaton való megjelenésre kizárólag munkaidőben legyen lehetőség.
Jogszabály alapján kötelező orvosi vizsgálatnak minősülnek például a munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmassági orvosi vizsgálatáról és orvosi véleményezésről szóló 33/1998. NM rendelet szerinti orvosi vizsgálatok, továbbá azok a vizsgálatok is, amelyek az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosításával függenek össze (pl. a képernyő előtti munkavégzés esetén szem- és látásvizsgálat).
A Legfelsőbb Bíróság vonatkozó állásfoglalása értelmében e körbe tartozónak kell tekinteni mindazon orvosi vizsgálatokat, amelyeken a munkavállaló jogszabályi rendelkezés alapján – ily módon egészségi állapotától függetlenül – köteles megjelenni.
OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, mi nem tartozik a kötelező vizsgálat körébe és milyen egyéb esetekben köteles bért fizetni a munkáltató tényleges munkavégzés hiányában is!
A teljes cikkhez előfizetőink illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.
Hozzászólások (0)