Mi fér a cég arculatába? Piercing, kereszt, liaison; hol igen, hol nem

Megosztás Tetszik

Előírhat-e a munkáltató öltözködési szabályokat? És ha igen, ki fizeti? Megtilthatja-e a kollégák közötti párkapcsolatot? És, ha igen? Hol húzódik a határ a munka és a magánélet között? Nézzük sorjában!

A kérdések megválaszolásához abból az alapvető gondolatból kell kiindulunk, amely szerint a munkavállaló köteles a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni, és ekként a munkáltató rendelkezésére állni. Ez magában foglalja azt a követelményt, hogy a munkavállaló megjelenése ápolt, öltözködése munkaköréhez illő legyen.

Míg a laza, sportos tréningruha megfelelő egy személyi edző számára, addig ugyanez már nem mondható el a banki tisztviselőről. Mivel a munkahely kevesek számára egyenlő a stranddal, a kihívó öltözet, a has vagy fenék mutogatása nem megengedett, a munkavállalónak erre akkor is fokozottan ügyelni kell, ha a munkáltató írásban nem rögzít öltözködési szabályokat. A zakó elegáns viselet, de ne az a munkavállaló viselje, aki aznap egy útépítésen vagy építkezésen fog dolgozni.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, milyen munkakörhöz milyen öltözködés és viselkedés rendelhető, hogy a munkáltató az öltözködés mellett még miket szabályozhat szóban és miket belső szabályzatban, etikai kódexben.

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.