Nem bízik már a munkavállalójában? Így válhat meg tőle

Megosztás Tetszik

A munkavállalóval szembeni bizalomvesztés lehet az egyik olyan indoka a munkáltatónak, amely magatartási körülményre hivatkozva felmondhat a munkavállalónak. Erre hivatkozva azonban korántsem egyszerű megválni a dolgozótól. Cikkünkben jogeseteken keresztül bemutatjuk, mire kell különösen ügyelni.

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 66. paragrafusának (2) bekezdése alapján a felmondás indokai kizárólag a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, képessége, illetve a munkáltató működése lehetnek. A bizalomvesztés a felmondással összefüggésben többségében a munkavállaló munkaviszonnyal összefüggő magatartására vezethető vissza (a kivételre közlünk példát a későbbiekben), hiszen a fennálló bizalmat a munkavállaló a magatartásával veszítheti el.

A megbízhatóság alapvető magatartási követelmény

Az Mt. pontosan körülírja azokat a követelményeket, amelyeket a felek a munkaviszony során egymástól jogszerűen elvárhatnak. Az Mt. 52. paragrafusa szerint a munkavállaló többek között a munkáját személyesen, az elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, előírások, utasítások és szokások alapján köteles végezni. A munkavállaló munkáját így leginkább az Mt., az esetleges kollektív szerződés (üzemi megállapodás), a munkáltató szabályzatai, valamint utasításai határozzák meg.

A munkavállalóval szembeni elvárások ugyanakkor nem általánosak, egységesek, hanem mindig az ellátott munkakörhöz igazodnak. Természetesen a munkavállalónak az Mt. 6-8. paragrafusaiban nevesített általános magatartási követelményeket is be kell tartania, azaz jóhiszeműen, tisztességesen, a munkáltatóval együttműködve kell eljárnia, tájékoztatnia szükséges a munkáltatót a munkaviszonnyal kapcsolatos fontos tényekről és körülményekről, valamint a munkáltató jogos gazdasági érdekeit sem sértheti. A jogviták során pedig az eljáró bíróságok azt vizsgálják, hogy az érintett munkavállaló beosztásához, illetve munkaköréhez igazodóan eleget tett-e ezen követelményeknek, illetve úgy járt-e el, ahogyan az tőle az adott helyzetben, a munkaviszonya során elvárható volt.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben jogeseteken keresztül bemutatjuk, mire kell különösen ügyelni, ha bizalomvesztésre hivatkozva kíván megválni a munkáltató a dolgozójától.

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.